Вие ли сте „Кофи Баджър“? Новото бунтарство на работното място, което тревожи шефовете в UK

Имахме „Quiet Quitting“ и „The Great Resignation“. Сега работното място във Великобритания има нова модна дума: Coffee Badging.

Звучи безобидно, но предизвиква тих конфликт между мениджъри и служители.

Тъй като все повече компании налагат политики за „два или три дни в офиса“, някои служители намират креативни начини да спазват правилото на хартия, докато пренебрегват духа му. Но с по-умните инструменти за проследяване в офиса, които стават все по-често срещани, този тих бунт лесно може да се обърне срещу тях.

Ето какво означава тази тенденция и защо има значение в ерата на хибридната работа.

Какво точно е „Coffee Badging“?

Coffee Badging е действието да се появиш в офиса за абсолютно минималното време, необходимо за регистриране на присъствието.

Типичната рутина изглежда така:

• Пристигане в офиса сутринта.
• Прокарване на пропуска за сигурност, създавайки цифров запис, че сте били „на място“.
• Вземане на кафе, кратък разговор с колеги, за да бъдете забелязани.
• Напускане след кратко време и продължаване на работа от дома.

По същество това е съобщение, което казва: „Дойдох, както се изисква. Но няма да остана цял ден.“

Защо се случва това?

Много работници във Великобритания смятат, че пътуването до офиса само за да седят на видеоразговори с хора на други места е неефективно и скъпо. Разходите за пътуване, загубеното време в трафик или влакове и цените в центъра на града се натрупват.

Coffee Badging се превръща във форма на тих протест. Служителите запазват „хибридния“ си статус и избягват формални проблеми с неявяване, като същевременно защитават времето и баланса между работа и личен живот.

Рискът: По-умно наблюдение в офиса

Ако обмисляте Coffee Badging, имайте предвид, че прокарването на пропуска може вече да не е достатъчно.

Някои работодатели използват по-напреднала аналитика на работното място. Тези системи могат да анализират повече от просто записите за влизане, например:

• Данни за Wi-Fi връзка: Колко дълго устройството ви е било свързано към офисната мрежа.
• Модели на активност: Ако пропускът ви показва влизане, но работната ви активност бързо се премества към домашна мрежа, това може да породи въпроси.

Това, което изглежда като хитър начин за заобикаляне, може да бъде възприето като нечестност или злоупотреба с работно време, което може да доведе до трудни разговори с ръководството.

Какво да направите вместо това?

Ако чувствате нужда да „Coffee Badge“, това може да е знак, че текущото ви работно споразумение не е устойчиво за вас.

• Имайте открит разговор: Ако трябва редовно да напускате по-рано, обсъдете гъвкави или коригирани часове официално.
• Познавайте политиката: Някои работодатели ясно дефинират какво се счита за „офис ден“, включително минимално време на място. Други са по-гъвкави. Проверете договора си и вътрешните насоки.
• Мислете дългосрочно: Работата срещу системата може да увреди доверието. Роля с по-ясна хибридна или отдалечена структура може да ви подхожда по-добре.

Обобщение

Coffee Badging показва, че дебатът за това къде и как работим далеч не е приключил. Докато служителите търсят гъвкавост, работодателите търсят отчетност.

Опитите да надхитрите системата могат да носят рискове. По-добър подход е да намерите роля и работодател, чиито очаквания наистина съвпадат с начина, по който искате да работите.

Търсите възможности с ясни хибридни или гъвкави опции? Разгледайте актуалните обяви за работа на Jober.uk и намерете работно място, което отговаря на начина ви на живот.