Програма за препоръки – общи условия

Последна актуализация: юли 2026 г.

Настоящите общи условия уреждат програмата за препоръки („Програмата“) в платформата Jober („Платформата“), управлявана от Jober Ltd, с адрес 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Обединено кралство, фирмен номер 15328589 („Собственикът“). Програмата предлага на регистрираните кандидати възможността да получават възнаграждения, като препоръчват потенциални кандидати за обявите за работа, а на работодателите – възможността да привличат кандидати чрез подбор, основан на препоръки. С участието си в Програмата Вие приемате настоящите условия.

Част А: условия за кандидати (лицата, които препоръчват)

1. Кой може да участва

За да участвате в Програмата, трябва да имате регистриран и потвърден акаунт на кандидат в Платформата.
Участието е доброволно и безплатно.

2. Как работи за Вас

Когато работодател активира програма за препоръки за обява за работа, Вие можете да създадете уникална връзка за препоръка от страницата на съответната обява.
Всяка програма за препоръки работи по един от двата модела на плащане, избиран от работодателя:
- За автобиография– получавате възнаграждение всеки път, когато някой кандидатства за позицията чрез Вашата връзка за препоръка;
- За наемане– получавате възнаграждение, когато лице, което сте препоръчали, бъде потвърдено като наето от работодателя.
Размерът на възнаграждението се определя от работодателя и се показва на страницата на обявата.
Всяка програма за препоръки има максимален брой места, определян от работодателя. Щом всички места бъдат запълнени, не се плащат други препоръки за съответната обява, дори ако чрез Вашата връзка пристигат нови кандидатури.

3. Гаранцията за плащане

Преди активирането на програма за препоръки работодателят трябва да заплати на Jober авансово плащане, което покрива общата стойност на всички места за възнаграждение на програмата (вж. раздел 12). Jober задържа тези средства и изплаща възнагражденията директно.
Тъй като всички обявени места се финансират предварително, Jober гарантира изплащането на всяко валидно придобито възнаграждение за препоръка в активна програма за препоръки, до размера на авансовото плащане, заделено за програмата. Вие не зависите от плащането от страна на работодателя и не сте засегнати, ако работодателят престане да използва Платформата, деактивира програмата или откаже да плати.
Jober Ви изплаща придобитите възнаграждения, когато са изпълнени условията за плащане – кандидатура, получена чрез Вашата връзка, при програмите за автобиография, или потвърдено наемане (или наемане, установено съгласно раздел 9), при програмите за наемане– при спазване на проверките срещу измами по раздел 8 и на минималния праг по раздел 4.
Гаранцията покрива изключително възнагражденията за препоръка. Тя не покрива наемането, заплатата или каквото и да е друго задължение, което работодателят може да има към Вас или към препоръчан кандидат.
Настоящият раздел има предимство пред всяка противоречаща разпоредба на общите условия за кандидати или за работодатели.

4. Минималният праг за плащане

Печалбите от препоръки се изплащат едва след като общият Ви баланс достигне поне 50 PLN, 50 EUR или 50 GBP (в зависимост от валутата на Вашите печалби).
Печалбите под този праг остават във Вашия акаунт, докато минимумът бъде достигнат.

5. Следете печалбите си

Можете да следите цялата си дейност по препоръки в раздела Препоръки на таблото на кандидата, включително:
- броя на кликванията върху Вашите връзки за препоръка;
- броя на кандидатурите, подадени чрез Вашите връзки;
- броя на завършените наемания;
- общата сума на придобитите възнаграждения.
Можете да видите подробна информация за всяка програма за препоръки, в която сте участвали.

6. Как да споделяте своите връзки за препоръка

Споделяйте своите връзки за препоръка където пожелаете – колкото повече хора виждат Вашата връзка, толкова по-големи са шансовете Ви да получите възнаграждения. Насърчаваме Ви да ги споделяте широко, чрез всеки законен канал, включително:
- Социални мрежи– публикации и stories във Facebook, LinkedIn, X/Twitter, Instagram, TikTok и др.;
- Форуми и онлайн общности– Reddit, Discord, Slack, групи във Facebook и др.;
- Приложения за съобщения– WhatsApp, Telegram, Messenger и др.;
- E-mail– изпратете връзката директно на приятели, семейство и контакти;
- Лични блогове, уебсайтове или бюлетини;
- От уста на уста– препоръчайте обявата лично на хората, които познавате.
Можете да препоръчвате повече лица за повече обяви за работа едновременно. Няма ограничение за броя на връзките за препоръка, които можете да създадете.

7. Правила за споделяне – какво не Ви е позволено да правите

Когато споделяте връзки за препоръка, не е позволено:
- да представяте невярно обявата за работа, размера на възнаграждението или условията на труд;
- да изпращате spam или масови нежелани съобщения;
- да нарушавате условията за ползване на която и да е трета платформа, която използвате за споделянето;
- да използвате подвеждащи методи, като прикриване на връзката или използване на подвеждащи заглавия.

8. Забранени действия

Следните действия са строго забранени и водят до незабавно изключване от Програмата, а може да доведат и до закриване на акаунта:
- препоръчването на самия себе си (кандидатстването за позиция чрез собствената Ви връзка за препоръка);
- подаването на фалшиви, фиктивни или дублирани кандидатури;
- използването на ботове, автоматизирани скриптове или каквато и да е форма на изкуствено генериран трафик;
- създаването на повече акаунти с цел заобикаляне на правилата на Програмата;
- всяка друга форма на манипулация, измама или злоупотреба със системата за препоръки.
Собственикът си запазва правото да задържа или възстановява възнагражденията за препоръка, когато бъде установена измама или нарушение на настоящите условия.

9. Оспорвани наемания

При програмите за наемане работодателят потвърждава наемането на препоръчан кандидат в таблото на работодателя. Това трябва да се извършва бързо и добросъвестно (вж. раздел 14).
Ако считате, че кандидат, когото сте препоръчали, е бил нает, без да е било регистрирано потвърждение, можете да подадете рекламация чрез нашата страница за контакт в срок от 90 дни от кандидатурата, като посочите обявата и препоръката и приложите всичко, което подкрепя рекламацията.
Jober изисква от работодателя декларация и подкрепящи документи – например хода на процеса на подбор от неговите системи или уговорената начална дата – и работодателят трябва да отговори в срок от 14 дни. Ако работодателят не отговори или ако наличните документи показват, че наемането по всяка вероятност е било осъществено, Jober счита наемането за потвърдено и изплаща възнаграждението от авансовото плащане.
Съобщаваме Ви резултата по e-mail в срок от 30 дни от Вашата рекламация или Ви обясняваме защо е необходимо повече време.
Решение, взето съгласно настоящия раздел, преценява само дали възнаграждението за препоръка се изплаща от авансовото плащане. То не преценява дали между работодателя и препоръчания кандидат съществува трудово правоотношение, нито при какви условия.

10. Данъчни въпроси

Възнагражденията за препоръка, които получавате, може да подлежат на данък върху доходите или на други данъци във Вашата юрисдикция. Вие носите изключителна отговорност за декларирането и плащането на всички данъци, приложими към Вашите печалби от препоръки.

Работодател ли сте? Вижте част Б: условия за работодатели по-долу.

Част Б: условия за работодатели

11. Настройването на програма за препоръки

Работодателите могат да активират програма за препоръки за всяка активна обява за работа, публикувана в Платформата.
При настройването на програма за препоръки работодателят определя:
- размера на възнаграждението за кандидат;
- модела на плащане: за автобиография (възнаграждение, изплащано, когато препоръчан кандидат кандидатства) или за наемане (възнаграждение, изплащано, когато работодателят потвърди наемането);
- максималния брой кандидати, за които работодателят ще плаща възнаграждения за препоръка.

12. Авансовото плащане и плащането

Преди активирането на програма за препоръки работодателят трябва да извърши авансово плащане, което покрива общата стойност на всички места за възнаграждение. Авансовото плащане се изчислява по следния начин:
- Възнаграждението за препоръка × максималният брой кандидати, плюс такса за услуга от 10%, начислявана от Jober.
Авансовото плащане се събира чрез Stripe и се задържа от Jober. Програмата за препоръки се активира едва след завършването на плащането.
Jober задържа авансовото плащане за изплащането на възнагражденията за препоръка на съответната програма. Авансовото плащане не носи лихва в полза на работодателя.
Jober изплаща възнагражденията за препоръка на лицата, които препоръчват, от авансовото плащане и гарантира тези плащания до размера на авансовото плащане, заделено за програмата. С извършването на авансовото плащане работодателят изпълнява задължението си за плащане за местата, покрити от него. Работодателят не плаща директно на лицата, които препоръчват, и те нямат никаква претенция към работодателя за тези възнаграждения.
Всяко придобито възнаграждение се приспада от авансовото плащане, заедно със съответната такса за услуга от 10%. Таксата за услуга се начислява само за възнагражденията, които действително се изплащат.
Щом максималният брой места бъде запълнен, програмата за препоръки се счита за приключена и не се изплащат други възнаграждения за препоръка за съответната обява.
Програма за препоръки приключва и когато Jober я закрие предсрочно по искане на работодателя. Възнагражденията, придобити преди закриването, продължават да се изплащат в пълен размер.

13. Неизползваното авансово плащане: повторно използване, кредит или възстановяване

Неизползваната част от авансовото плащане е платената сума минус възнагражденията, които са изплатени или предстои да бъдат изплатени в рамките на програмата, минус таксата за услуга от 10%, съответстваща на тези възнаграждения. Jober не удържа таксата за услуга за местата, които не са били използвани.
След закриването на програмата работодателят може да пише на Jober чрез нашата страница за контакт, за да потвърди неизползваната сума и за да поиска тя да бъде използвана за:
- нова програма за препоръки за същата обява;
- програма за препоръки за друга обява;
- кредитния баланс на акаунта, в неговата цялост, който да бъде използван за промотирането на съответната обява или на която и да е друга обява; или
- възстановяване чрез метода на плащане, използван за извършването на авансовото плащане.
Искането трябва да бъде подадено в срок от 12 месеца от закриването на програмата.
Възстановяванията се извършват в срок от 14 дни от приемането на искането от Jober, чрез Stripe, към първоначалния метод на плащане и във валутата на авансовото плащане. Jober не начислява такса за възстановяването; допълнителното време, което е необходимо на Stripe или на банката на работодателя, и евентуалните валутни разлики са извън контрола на Jober.
Възстановяване или прехвърляне може да бъде задържано само за сумата, свързана с висяща рекламация съгласно раздел 9, и само до обработването на рекламацията.

14. Задълженията на работодателя

При програмите за наемане работодателят трябва да потвърждава наемането на препоръчан кандидат в таблото на работодателя, бързо и добросъвестно. Умишленото пропускане на потвърждение на наемане с цел избягване на плащането на възнаграждение за препоръка представлява нарушение на настоящите условия.
Работодателят трябва да съдейства в процеса на проверка по раздел 9 и да предоставя поисканата информация в срок от 14 дни. В противен случай Jober може да обработи рекламацията въз основа на наличната информация и да изплати възнаграждението от авансовото плащане, за което работодателят упълномощава Jober.
Работодателят не може да дискриминира препоръчаните кандидати в процеса на подбор само на основание, че са били препоръчани чрез Програмата.
Работодателят остава отговорен за всички задължения по защита на данните относно личните данни на препоръчаните кандидати, в съответствие с приложимото законодателство за защита на данните.

15. Рекламации относно авансовото плащане

Работодателят може да подаде рекламация относно авансовото плащане, неговото използване, възстановяване или кредитния баланс чрез нашата страница за контакт или на посочения там e-mail адрес за работодатели.
Рекламацията трябва да посочва данните на компанията, обявата и съответната програма за препоръки, оспорваната сума и какво точно иска работодателят.
Jober потвърждава получаването в срок от 7 дни и обработва рекламацията в срок от 14 дни от получаването. Ако ситуацията изисква допълнително проучване, срокът може да бъде удължен до най-много 30 дни, като Jober обяснява причината преди изтичането на първоначалния срок.
Решението се съобщава писмено (по e-mail). Ако работодателят не го приеме, той може да подаде възражение съгласно раздел 18.
Лицата, които препоръчват, могат да подават рекламации относно възнаграждение за препоръка по същия начин; към техните рекламации се прилага процедурата по раздел 9.

Кандидат ли сте? Вижте част А: условия за кандидати по-горе.

Част В: общи разпоредби

16. Ролята и отговорността на Платформата

Собственикът събира авансовите плащания от работодателите, задържа ги и изплаща възнагражденията за препоръка на правоимащите лица, като гарантира тези плащания до размера на авансовото плащане, заделено за конкретната програма. В този смисъл Собственикът действа като платец за сметка на работодателя.
Собственикът не гарантира съществуването или продължаването на програмите за препоръки. Работодателите могат да изберат да не активират програми за препоръки за своите обяви.
С изключение на изплащането на възнагражденията за препоръка от авансовото плащане съгласно настоящите условия, Собственикът не носи отговорност за загуби или вреди, произтичащи от спорове между лицата, които препоръчват, и работодателите относно обявите за работа, решенията за наемане или условията на труд.
Настоящите условия уреждат Програмата в нейната цялост. В случай на противоречие с общите условия за работодатели или за кандидати настоящите условия имат предимство по отношение на Програмата, включително по въпроса кой отговаря за изплащането на възнагражденията за препоръка.

17. Изменения и прекратяване

Собственикът си запазва правото да изменя, спира или прекратява Програмата или настоящите условия по всяко време. Измененията се публикуват на тази страница.
Веднъж активирана, програма за препоръки продължава до запълването на всички места, освен ако Jober не я закрие предсрочно по искане на работодателя. Препоръките, завършени преди закриването, продължават да пораждат право на възнаграждения при първоначалните условия и се изплащат от авансовото плащане; неизползваната част от авансовото плащане се управлява съгласно раздел 13.
Продължаването на участието в Програмата след изменение се счита за приемане на изменените условия.

18. Приложимото право

Настоящите условия се уреждат от правото на Англия и Уелс и се тълкуват в съответствие с него.
Всеки спор, произтичащ от настоящите условия, подлежи на изключителната юрисдикция на съдилищата на Англия и Уелс.

Общи условия на програмата за препоръки