Правилник за работодатели в портала Jober.bg

1. Общи разпоредби

1. Сайтът Jober.bg (наричан по-нататък "Порталът") принадлежи на и се управлява от Jober Ltd, със седалище на адрес 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Обединено кралство, регистрирано с фирмен номер 15328589 (наричано по-нататък "Собственикът").
2. Настоящият правилник (наричан по-нататък "Правилникът") определя условията за използване на Портала от работодатели, recruiters и агенции за временна заетост (наричани по-нататък, заедно, "Работодателите").
3. Правилникът урежда по-специално създаването и използването на акаунти на работодател, публикуването на обяви за работа и управлението на процесите на подбор чрез Портала.
4. Създавайки акаунт или използвайки която и да е функция на Портала, Вие приемате настоящия правилник изцяло и безусловно.
5. Порталът трябва да се използва при спазване на българското законодателство, правото на Европейския съюз и приложимите международни норми.
6. Изрично е забранено публикуването на съдържание, което:
   • нарушава закона, обществения ред или права на трети лица;
   • е защитено с авторски права или други права на интелектуална собственост, без необходимото разрешение;
   • е обидно, клеветническо, неприлично, еротично или порнографско.
7. Собственикът не носи отговорност за вреди, причинени от временни прекъсвания на услугата, от технически грешки или от повреди на системата, при условие че те се дължат на обстоятелства извън разумния контрол на Собственика.

2. Акаунтът на работодателя

1. За регистрация като работодател е необходимо предоставянето на валиден e-mail адрес, който служи като потребителско име.
2. Активирането на акаунта предполага предварителна проверка и потвърждение на посочения e-mail адрес.
3. Работодателят отговаря за запазването на поверителността на данните си за вход и за всички действия, извършени от неговия акаунт.
4. Работодателят се задължава да предоставя вярна, пълна и актуална информация за своята компания или организация.
5. Собственикът си запазва правото да спре или закрие акаунта на Работодателя без предупреждение, когато той:
   • не спазва настоящия правилник;
   • публикува неверни, подвеждащи или измамни обяви за работа;
   • използва Портала, за да рекламира конкурентни услуги или платформи, или за действия, които вредят на Портала;
   • злоупотребява с данните на кандидатите или нарушава правилата за защита на личните данни.

3. Обявите за работа

1. Съдържанието на обявите за работа е изключителна отговорност на работодателя, който ги публикува.
2. Всяка обява за работа трябва да се отнася до една конкретна и ясно определена позиция.
3. Работодателят може да публикува повече обяви, при условие че всяка обява се отнася до различна позиция.
4. Собственикът си запазва правото да премахва обявите за работа и, при наличие на основание, да блокира акаунтите, когато:
   • обявите нарушават настоящия правилник;
   • съдържанието може да навреди на репутацията или на правилното функциониране на Портала;
   • се публикуват обяви, които са дублирани или по същество много сходни.

4. Правила за съдържанието на обявите за работа

1. Съдържанието на обявите за работа, публикувани в Портала, трябва да се отнася изключително до предлаганата позиция и до процеса на подбор, провеждан чрез портала Jober.bg или чрез функциите, предоставени от Портала.
2. В съдържанието на обявите за работа е забранено:
   • да се посочват e-mail адреси с цел получаване на кандидатури извън портала Jober.bg;
   • да се въвеждат връзки, които насочват кандидатите към външни форми за кандидатстване, уебсайтове или други портали за работа;
   • да се рекламират други портали, услуги за подбор на персонал, уебсайтове или услуги, които не са свързани с обявата;
   • да се изисква от кандидатите да кандидатстват извън портала Jober.bg и наличните функции.
3. Обявата за работа може да съдържа описание на позицията, изискванията, придобивките и информация за компанията. Кандидатурите се управляват чрез портала Jober.bg или, където това е възможно с активен абонамент, чрез одобрена ATS интеграция.
4. Пренасочването на кандидатите към външна система за управление на кандидатури (ATS) или възможността за кандидатстване по e-mail са разрешени само чрез активираните функции на портала Jober.bg и може да изискват активен абонамент. Такова пренасочване не може да се извършва чрез полетата за свободен текст на обявата.
5. В случай на нарушение на горните правила Собственикът може:
   • да редактира или скрие неразрешените части на обявата;
   • да блокира публикуването на обявата;
   • да премахне обявата за работа;
   • да блокира акаунта на потребителя.
6. Действията, посочени в точка 5, могат да бъдат предприети без предварително уведомяване на Работодателя.

5. Личните данни на кандидатите и отговорността на работодателя

1. Когато кандидат подава кандидатура чрез Портала, личните данни на кандидата (включително автобиографията, данните за контакт и друга свързана информация) се предават на Работодателя.
2. От момента, в който Работодателят получи данните, той става независим администратор на лични данни по смисъла на Регламент (ЕС) 2016/679 (Общ регламент относно защитата на данните) и на приложимото законодателство.
3. Работодателят носи изключителна отговорност за:
   • обработването на личните данни по законосъобразен, добросъвестен и прозрачен начин;
   • използването на данните изключително за цели, свързани с подбора за предлаганата позиция;
   • предприемането на подходящи технически и организационни мерки за защита на данните;
   • обработването на исканията на кандидатите относно техните права (достъп, коригиране, изтриване и др.);
   • спазването на сроковете за съхранение на данните;
   • уведомяването на компетентните органи за нарушенията на сигурността на данните, когато законът го изисква.
4. Изрично е забранено:
   • да се продават, преотстъпват или споделят данните на кандидатите с трети лица без правно основание или без изрично съгласие;
   • да се използват данните за цели, различни от подбора;
   • да се осъществява контакт с кандидатите за търговски или рекламни цели без тяхното изрично съгласие;
   • да се съхраняват данните по-дълго, отколкото е необходимо.
5. Работодателят се задължава да обезщети Собственика за всяка претенция, санкция или отговорност, произтичаща от неспазването от страна на Работодателя на правилата за защита на данните.

6. Електронни съобщения

1. Използването на Портала предполага съгласие за получаване на функционални електронни съобщения, включително:
   • потвърждението на акаунта и съобщенията за сигурност;
   • известията за входящите кандидатури;
   • съобщенията за измененията на правилника;
   • потвържденията на плащанията и абонаментите.
2. Изпращането на търговски или рекламни съобщения изисква изричното съгласие на Работодателя, което може да бъде оттеглено по всяко време чрез наличните средства.
3. При комуникацията с кандидатите Работодателят трябва да спазва действащите правила за рекламните съобщения и защитата на данните.

7. Плащания и абонаменти

1. Публикуването на обикновени обяви за работа в Портала е безплатно.
2. Някои функции, допълнителни услуги и опции за промотиране може да се предоставят срещу заплащане, съгласно информацията в съответния раздел на Портала.
3. Собственикът си запазва правото да променя цените, при спазване на действащите условия за активните абонаменти до тяхното подновяване.

8. Програмата за препоръки

1. Порталът предлага на Работодателя възможността да активира програми за препоръки, свързани с неговите обяви за работа.
2. Работодателят определя размера на възнаграждението за препоръка, модела на плащане (за автобиография или за наемане) и броя на местата с възнаграждение.
3. Преди активирането на програма за препоръки Работодателят трябва да извърши авансово плащане, равно на размера на възнаграждението, умножен по броя на местата, плюс такса за услуга от 10%. Авансовото плащане се събира чрез Stripe и се задържа от Собственика за изплащането на възнагражденията за препоръка.
4. Собственикът изплаща възнагражденията за препоръка на правоимащите лица от това авансово плащане и гарантира тези плащания до размера на авансовото плащане, заделено за програмата. С извършването на авансовото плащане Работодателят изпълнява задължението си за плащане за местата, покрити от него; Работодателят не плаща директно на лицата, които правят препоръки.
5. При програмите за наемане Работодателят трябва да потвърждава наеманията в таблото на работодателя бързо и добросъвестно и да съдейства на Собственика при проверката на оспорваните възнаграждения. В противен случай Собственикът може да разреши случая въз основа на наличната информация и да изплати възнаграждението от авансовото плащане.
6. По искане на Работодателя неизползваната част от авансовото плащане може да бъде използвана за програма за препоръки, отнасяща се до същата обява или до друга обява, може да бъде добавена към кредитния баланс на акаунта и използвана за промотиране на обявите на Работодателя, или може да бъде възстановена чрез първоначалния метод на плащане. Сроковете, процедурата за възстановяване и процедурата за рекламации са предвидени в условията на програмата за препоръки.
7. Собственикът може да деактивира функцията за работодатели, които не спазват тези условия или които действат измамно.
8. Програмите за препоръки се уреждат подробно от условията на програмата за препоръки. В случай на противоречие с настоящия документ посочените условия имат предимство по отношение на програмите за препоръки.

9. Разрешаване на спорове

1. Собственикът не действа нито като посредник, нито като страна в споровете, които могат да възникнат между работодатели, кандидати или лица, които правят препоръки, с изключение на обработването на исканията за изплащане на възнаграждения от авансовото плащане, задържано от Собственика, съгласно условията на програмата за препоръки.
2. Собственикът предава информация само когато съществува съответно правно задължение.

10. Интелектуална собственост и сигурност

1. Всички елементи на Портала, включително логата, дизайнът, графиките и шаблоните, са защитени от права на интелектуална и индустриална собственост.
2. Всеки неразрешен опит за достъп до базите данни, изходния код или сървърите на Портала може да доведе до гражданскоправни и наказателноправни мерки.

11. Изменение на правилника

1. Собственикът си запазва правото да изменя настоящия правилник по всяко време.
2. Продължаването на използването на Портала след публикуването на измененията се счита за приемане на същите.