Сподели:

Хибридна работа: Какво трябва да знаете

Подходяща ли е за мен дистанционната или хибридната работа? Докато може да се наслаждавате на работата от дома, сигурни ли сте, че искате да го правите на пълно работно време? Хибридният модел на работа може да бъде идеалното решение за вас...

Много компании предлагат на служителите си възможност за хибридна работа като част от фирмената култура, докато продължаваме да разработваме нови начини на работа след последиците от пандемията. Въпреки че много от нас може да не са запознати с тази тенденция, тя може да бъде най-добрият избор в различни ситуации. Ако избирате между пълно дистанционно, гъвкаво или хибридно работно време, има редица практически фактори, които трябва да вземете предвид, за да направите най-добрия избор за вашите обстоятелства.

Ето кратък преглед на всичко, което трябва да знаете за хибридната работа:

Какво е хибридна работа?

Терминът „хибридна работа“ се отнася до гъвкава стратегия, която позволява на служителите да разделят времето си между работа в офиса и работа от дома. Степента на свобода при хибридната работа варира.

Видове модели на хибридна работа:

Хибридната работа не е нова, но нейното развитие се ускори от пандемията Covid-19, която принуди хората да работят от дома поради правителствени ограничения. Ето четири различни типа модели на хибридна работа:

Служителят понякога работи в офис.
Служителят има фиксирани/определени дни в офиса.
Служителят предпочита да работи в офиса, като се допуска и дистанционна работа.
Служителят работи предимно дистанционно, с посещения в офиса за лични срещи.

За да определите кой хибриден график е най-подходящ и за двама ви, трябва да говорите с вашия работодател.

Има ли обявени работни места като хибридни?

Много обяви за работа вече споменават дистанционна работа, а все повече започват да използват конкретно термина „хибридна“, което вероятно ще се увеличава с времето. Ако обаче търсите хибридно работно място, може да потърсите термините „работа от дома“ и „дистанционна работа“, както и думата „хибридна“, за да разширите резултатите, докато пазарът на труда се адаптира.

Топ 7 индустрии, които наемат за хибридни позиции в момента:

Много офисни позиции са подходящи за хибриден модел на работа, тъй като технологиите позволяват на дистанционните служители да имат достъп до имейли и работни файлове от разстояние. Ето някои сектори, в които хибридната работа може да бъде опция:

Ето топ седемте индустрии, които наемат за хибридна работа:

Ако искате да станете част от дистанционен екип. Ето индустриите, които приемат хибридна среда.

Продажби
Управление на проекти
Компютри и ИТ
Медицина и здравеопазване
Счетоводство и финанси
Маркетинг
Образование и обучение.

5 предимства на хибридната работа

Повишена удовлетвореност от работата, продуктивност и ефективност

Хибридната работа може да накара служителите да се чувстват по-контролиращи начина си на работа. Има доказателства, че тази свобода повишава удовлетворението от работното място и удовлетвореността на служителите. Освен това, когато сте доволни от позицията си, както резултатите, така и качеството на работата ви се повишават.

Спестяване на пари

Пътуването до и от работа струва пари. Като хибриден служител можете да спестите пари за билети за влак, гориво и такси за паркинг, като работите от офиса един или два дни в седмицата. Освен това ще харчите по-малко за обеди и сутрешно кафе. Също така не се нуждаете от толкова голяма колекция от работни принадлежности, тъй като прекарвате по-малко време в офиса.

Повишена мобилност

Повечето хора решават да живеят близо до работното си място. Преместването по-далеч, за да бъдете близо до приятели или семейство или за да подобрите качеството на живот, исторически е изисквало намиране на нова работа. Хибридното работно време ви дава по-голяма гъвкавост относно това къде живеете. Може да е по-управляемо да пътувате малко по-далеч няколко пъти седмично, отколкото да го правите на пълно работно време.

Подобрено благосъстояние на служителите и баланс между работа и личен живот

Пълноценната работа от дома или в офиса може да бъде самотна или разсейваща. Докато дистанционната работа намалява времето за пътуване и натиска да пристигнете навреме, някои хора могат да я намерят за изолираща, особено ако живеят сами. Повишената самота с времето може да доведе до депресия.

Хибридното работно място ви позволява да водите лични разговори, да изграждате отношения с нови колеги и да се свързвате отново със стари. Хибридният екип може да бъде полезен за ангажираността на служителите и цялостното им преживяване. Това е от съществено значение за поддържането на психичното здраве.

Поддържа безопасността и здравето на персонала

Има по-малък шанс за разпространение на болести, когато има по-малко хора. По-малко служители в офисното пространство означава по-нисък риск от инфекция. Хората се притесняват да ограничат контакта си с микробите на колегите, особено след глобалната пандемия. Хибридното работно място позволява на служителите да избират дали да работят на място или дистанционно и им дава възможност да определят границите и лимитите на своето излагане.

Имам ли право на хибридна работа?

Няма абсолютно никакво законово право на хибридна работа. Въпреки това всеки служител, който има поне 26 седмици стаж и не е подавал предишно искане за гъвкава работа през последните 12 месеца, може да подаде официално искане за гъвкава работа. Това е част от политиката на компанията за хибридна работа.

Ако искате да преминете към хибриден модел на работа, може да се наложи да подадете писмено искане за гъвкава работа до вашия работодател.

Как да поискате хибридна работа от вашия работодател

Всички искания за гъвкаво или хибридно работно споразумение трябва да бъдат направени писмено, или по имейл, или с писмо до работодателите. Вашето искане трябва да включва:

Датата/часа, на който сте направили искането.
Подробности за промяната, която искате да направите.
Избраната от вас начална дата за промяната.
Как вие или вашият работодател ще се справите с всички последствия, които промяната може да има за бизнеса или работата ви.
Времето на всички предишни искания за гъвкава работа.
Предимствата от преминаването към хибридна работа за бизнеса (напр. спестяване на разходи, възможност за обаждания по-рано или по-късно през деня).
Предимства за хората, с които работите (напр. готовност да работите определени нежелани смени).

След като подадете искането си за хибридно споразумение, работодателят ви може да ви покани на среща, за да го обсъдите допълнително. Уверете се, че сте подготвени да обясните защо искате хибридна работа и да вземете със себе си списък с ползи за бизнеса.

Искането ви ще бъде прегледано от вашия работодател, който трябва да ви уведоми за решението си в рамките на три месеца от получаването му.

Недостатъци на хибридната работа:

Има някои недостатъци на хибридния модел за хибридните служители. Най-значимият е липсата на видимост. Въпреки че все още имате известно лично време с колеги и ръководители чрез хибридна среща/Microsoft Teams, то не е толкова много, колкото когато работите на пълно работно време в офиса. Някои хора се притесняват, че ще бъдат пропуснати за повишения и повишения на заплатите, защото не знаят как да направят работата си забележима, когато не са в офиса всеки ден.

Също така може да бъде трудно да се комуникира с колеги в хибридна работна среда. Дори ако всички работят от дома в един и същи ден, асинхронната комуникация има свои собствени трудности.

Какво е подходящо за вас?

Не е лесно да се определи как изглежда успешната хибридна работа за всеки. Решението между хибридна и пълно дистанционна работа е личен избор. Важно е да се вземе предвид не само въздействието върху професионалния и личния ви живот, но и как вашият работодател може или не може да ви подкрепи в постигането на кариерните ви цели.

Всички признаци сочат, че хибридната работа ще остане. И много хора са открили, че по-голямата гъвкавост, липсата на необходимост да пътуват до работа всеки ден, както и повече време за фитнес, медитация или други лични дейности, са били изключително полезни. Така че, ако смятате, че е подходящо за настоящата или бъдещата ви роля, защо не опитате?

Следете нашия кариерен блог и кариерна услуга, за да сте в течение с най-новите кариерни съвети!