Преди да започнете работа в Нидерландия: на какво да обърнете внимание

Работата в Нидерландия продължава да е привлекателна възможност. Въпреки високите данъци заплатите са конкурентни. От 1 януари 2026 г. се прилагат нови правила за минималната заплата, осигуряването и работата на свободна практика.

Минимална заплата през 2026 г.

От 1 януари 2026 г. законовата минимална заплата за работници на 21 и повече години беше 14,71 евро бруто на час, а от 1 юли 2026 г. е 14,99 евро бруто на час. За по-младите работници важат по-ниски ставки според възрастта.

Видове договори

След три последователни срочни договора работодателят трябва да предложи безсрочен договор (при определени условия). Максималният срок на работа по срочни договори е 36 месеца. Много хора започват чрез агенция за временна работа (uitzendbureau), която често предлага и осигурено жилище.

Необходими документи

• валидна лична карта или паспорт,
• номер BSN (burgerservicenummer), който получавате при регистрация в общината (gemeente) или на гише RNI,
• банкова сметка,
• задължителна здравна застраховка.

Като гражданин на ЕС не ви е нужно разрешение за работа в Нидерландия.

Здравна застраховка

Здравната застраховка (zorgverzekering) е задължителна за всеки, който работи в Нидерландия. През 2026 г. средната ѝ цена е около 160 евро на месец.

Данъци

Данъкът се удържа от заплатата. Ако сте работили в Нидерландия само част от годината, след края ѝ може да имате право да си върнете част от него: вижте възстановяване на данък от Нидерландия.

Повече официална информация: government.nl.

Ако започвате в склад, разгледайте например обявите за комплектовчик в Нидерландия или всички обяви за работа в Нидерландия в Jober.bg.