Нидерландия слага край на работата „на повикване“. Какво означава това за българите, които работят чрез агенции

Нидерландия от години е една от най-популярните дестинации за работа в чужбина, включително за българи. Складове, производство, оранжерии, сортиране, логистика, опаковане, хранителна промишленост. Много хора заминават чрез агенции, защото този модел дава бърз старт, жилище и лесен вход към пазара на труда. Проблемът е, че гъвкавата работа често е била гъвкава главно за работодателя.

На 7 юли 2026 г. нидерландският Сенат прие закон, който трябва да ограничи най-несигурните форми на заетост. Най-важната промяна засяга т.нар. nulurencontracten, т.е. договори без гарантиран брой часове. На практика това е модел, при който работникът е назначен, но не знае колко часа реално ще работи през дадена седмица и колко ще изкара.

Новите правила трябва да влязат в сила от 1 януари 2028 г. Това не е революция за една нощ, но посоката е ясна: Нидерландия иска да ограничи работата „на повикване“ и да даде на хората с гъвкави договори по-голяма сигурност за доходите им.

Защо Нидерландия променя правилата?

Нидерландският пазар на труда дълго разчиташе на голяма гъвкавост. За фирмите това е удобно, особено в логистиката, селското стопанство, производството и сезонната работа. Има повече поръчки, трябват повече хора. Поръчките намаляват, графикът бързо се свива.

За работника обаче такава система може да е рискована. Една седмица има пълен график, а следващата само няколко смени. На теория работи, но на практика не знае дали ще изкара за жилище, храна, транспорт и застраховка. При работниците мигранти рискът е по-голям, защото работата често е свързана с жилище, осигурено от агенцията.

Нидерландското правителство посочва, че почти 3 от 10 работници в страната имат несигурен гъвкав договор. Новите правила трябва да ограничат ситуациите, в които целият риск пада върху служителя, а фирмата запазва пълна свобода при изготвянето на графика.

Вместо нула часове: диапазон от часове

Договорите без гарантиран брой часове ще бъдат заменени с договори с определен диапазон от часове. Това означава, че работникът трябва да знае минималния и максималния брой работни часове. Нидерландското правителство дава пример: ако минимумът е 10 часа, максимумът може да е 13 часа.

За кандидата това е важна промяна. Минималният брой часове позволява по-добре да планирате дохода си, а максималният ограничава ситуациите, в които някой формално има малък договор, но на практика постоянно го викат на работа над договорения обем. Ако работата над максимума се повтаря редовно, работодателят трябва да предложи договор с повече часове.

Агенциите за временна работа също ще бъдат под по-строг контрол

Промените са особено важни за хората, наети чрез агенции за временна работа. Именно чрез uitzendbureau много работници от България и други държави от ЕС попадат в складове, оранжерии, производствени предприятия и сортировъчни центрове в Нидерландия.

Новите правила предвиждат работниците чрез агенция да имат поне равностойни условия на тези на хората, наети директно. Тази част трябва да влезе в сила по-рано, в края на 2026 г. Тя може да има значение за заплатата, добавките, графика, работното време и общите условия на труд.

Това не означава, че всяка оферта чрез агенция ще стане идентична с директен договор с фирмата. Означава обаче, че Нидерландия иска да подреди по-добре пазар, на който години наред имаше проблеми с несигурните часове, удръжките и зависимостта на работника от посредника.

Какво да проверите като кандидат от България?

Хората, които заминават за Нидерландия, трябва и занапред да четат обявите внимателно. Самата часова ставка не е достатъчна. Важно е колко часа реално можете да работите, дали те са гарантирани и какви разходи ще бъдат удържани от заплатата.

Преди да подпишете договор, попитайте:

• какъв е минималният брой часове на седмица;
• дали часовете са гарантирани в договора;
• колко струват жилището, транспортът и застраховката;
• как се изчисляват добавките за смени, уикенди и извънреден труд;
• какво става с жилището, ако работата приключи;
• дали сте наети чрез агенция или директно от работодателя.

Това не е прекалена предпазливост. Това са основни въпроси преди заминаване. Офертата може да изглежда добре в обявата, но едва подробностите показват дали работата наистина си струва.

Нидерландия ще продължи да има нужда от работници

Новите правила не означават край на временната работа в Нидерландия. Страната продължава да има нужда от хора в логистиката, производството, селското стопанство, градинарството, складовете и сезонните отрасли. Променя се обаче подходът към заетостта. Гъвкавата работа трябва да се използва там, където реално произтича от сезона, заместване или кратък проект, а не като начин целият риск да се прехвърли върху работника.

За българите това може да е добра промяна, но не ги освобождава от бдителност. Най-добрите оферти ще бъдат все по-прозрачни: с ясен брой часове, разбираеми разходи, информация за жилището и конкретно описание на задълженията.

Ако планирате да заминете, вижте актуалните обяви за работа в Нидерландия в Jober.bg и сравнявайте не само ставката, но и гарантираните часове, цената на жилището и условията на работа чрез агенция.