"Мога ли да доведа мама?" Възходът на „интервюто с придружител“

Звучи като комедиен скеч, но се превръща в истинска тема за разговор в сферата на подбора на персонал. Все повече млади кандидати признават, че водят родител със себе си на интервю за работа. Някои дори карат родителите си да седят в стаята или се опитват да преговарят от тяхно име.

В света след пандемията, където нивата на тревожност са по-високи, а дистанционната комуникация е нормална, границите между личния и професионалния живот могат да се размият. Но това подкрепящо родителство ли е, или бърз път към загуба на възможността за работа?

Ето защо тази тенденция се случва и суровата истина за всеки кандидат, който мисли да помоли родител да дойде с него.

Защо се случва това?

Много млади възрастни започнаха висшето си образование и ранния си трудов живот по време на локдауни и дистанционно обучение. Университетските лекции се провеждаха в детските стаи, социалните взаимодействия преминаха онлайн, а практическият трудов опит на живо стана ограничен.

За някои родителите останаха тясно ангажирани в ежедневния живот: помагаха с кандидатстването, коригираха документи и предлагаха постоянна подкрепа. Воденето им в ситуация с високо напрежение като интервю за работа може да се почувства като естествено продължение на тази подкрепа.

„Хеликоптер родител“ срещу мениджъра по наемане

Докато родителят може да вярва, че помага, като подчертава постиженията или се намесва да отговаря на въпроси, мениджърът по наемане във Великобритания често вижда обратното.

Независимостта е ключово качество, което работодателите търсят. Ако кандидатът не може да присъства на интервю сам, интервюиращите може да започнат да се питат:

• Как ще се справя този човек с трудни клиенти или ситуации?
• Как ще се справя с грешки или обратна връзка?
• Ще се намеси ли родител в бъдещи проблеми на работното място?

В повечето сектори, воденето на родител в пространството за интервю вероятно ще бъде възприето много негативно и може да прекрати процеса незабавно.

Как родителите могат наистина да помогнат

Подкрепата е ценна, но трябва да остане зад кулисите.

• Мок интервюта: Упражнявайте общи въпроси у дома, за да изградите увереност преди истинското интервю.
• Практическа подкрепа: Каране до интервюто или помощ при планиране на пътуването може да намали стреса. Но се сбогувайте на вратата, а не в рецепцията.
• Обсъждане след това: Обсъдете как е минало, какви въпроси са зададени и какво може да се подобри следващия път.

Важно изключение: Достъпност

Има едно ключово изключение. Ако кандидатът има увреждане или невроразличие и се нуждае от подкрепящо лице като разумно приспособяване, това може да бъде подходящо и законово защитено във Великобритания.

Въпреки това, това трябва да бъде уредено предварително с работодателя или екипа по човешки ресурси, а не въведено като изненада в деня на интервюто.

Обобщение

Пазарът на труда може да изглежда плашещ, а желанието за успокоение е напълно нормално. Но интервюто е вашият шанс да покажете, че сте готови да поемете отговорност и да работите независимо.

Вземете съвета, вземете пожеланията за късмет, но присъствайте на интервюто сами. Тази увереност и независимост е точно това, което работодателите търсят.

Търсите възможности, където можете да развивате кариерата си стъпка по стъпка? Разгледайте актуалните свободни позиции на Jober.uk и намерете роли, които отговарят на вашите умения и опит.