Европа ще има по-малко работници. Какво означава това?

Сподели:

Европа навлиза в момент, който може да промени пазара на труда за години напред. Дълго време икономиката растеше, наред с другото, защото растеше броят на работещите хора. Днес този модел започва да се изчерпва.

Все по-малко раждания, застаряващо население и демографски промени водят до това, че в много европейски страни броят на работещите постепенно ще намалява. За обикновените кандидати това означава както нови възможности, така и нови изисквания.

По-малко хора за работа – това не е само проблем за икономиката

На пръв поглед може да изглежда, че щом работниците намалеят, намирането на работа ще стане по-лесно. В някои отрасли наистина може да е така. Компаниите ще се борят по-ожесточено за хора там, където и днес е трудно да се намерят кандидати.

Но това не означава, че всеки човек автоматично ще си намери по-добра работа. Успоредно с това расте натискът върху производителността, автоматизацията и съответствието на уменията с това, от което работодателите наистина се нуждаят.

Кой може да спечели най-много?

Най-големи шансове могат да имат хората, които изпълняват професии, които не могат лесно да бъдат заменени или автоматизирани. Това важи особено за:

електричари, водопроводчици и други технически специалисти,
работници в здравеопазването и грижите, като лекари или грижещи се за възрастни,
специалисти по ИТ и нови технологии,
работници в транспорта и логистиката,
професии, свързани със строителството и енергетиката,
хора с практически технически умения, като механици.

Точно в тези области недостигът на кадри е особено видим днес в много страни от Европейския съюз.

Повече шансове, но и по-голям натиск върху уменията

По-малкият брой работници не означава, че е достатъчно просто да си наличен. Все по-голямо значение ще имат конкретните компетенции, опитът и готовността за учене.

Европа ще трябва да залага по-силно на производителността, тоест по-доброто използване на хората, технологиите и капитала. За работника това означава едно: самото желание за работа може вече да не е достатъчно, ако зад него не стои развитие на уменията.

Какво означава това за младите и за хората, които се преквалифицират?

За младите кандидати това може да бъде едновременно добра и трудна новина. Добра, защото в някои професии ще има по-голямо търсене на хора. Трудна, защото навлизането на пазара на труда все по-често изисква конкретни компетенции още в началото.

Същото важи и за хората, които обмислят смяна на бранша. Най-големи шансове ще имат тези, които изберат направления, съобразени с реалното търсене, а не само с модата или обещанието за лесна работа след курс.

Ще има ли нужда Европа от повече работници от чужбина?

Много неща сочат, че да. Ако броят на хората в трудоспособна възраст намалява, част от страните ще трябва да търсят работници извън собствените си граници. Това е особено важно за отраслите, които и днес се борят с недостиг на кадри.

Това означава, че работата в чужбина може да остане привлекателен път за поляците, особено в техническите професии, грижите, транспорта и услугите, изискващи практически умения.

Заключение

Европа ще има по-малко работници, но това не означава автоматично по-лесен пазар на труда за всички. В някои професии търсенето на хора ще нарасне, но едновременно с това ще расте значението на производителността, технологиите и конкретните умения.

За кандидатите това е важен сигнал: струва си да се гледа не само къде има обяви днес, но и кои професии и компетенции ще бъдат нужни след няколко години.