5 Червени флага в интервю за работа, които никога не трябва да игнорирате

Често третираме интервютата за работа като разпити, при които само ние сме изпитвани. Прекарваме часове в репетиране на отговори, избор на подходящо облекло и притеснения дали ще направим добро впечатление.

Но запомнете: интервюто е двупосочна улица.

Вие интервюирате компанията точно толкова, колкото и тя вас. Предстои да инвестирате 40 часа от седмицата си в това място. Струва ли си?

Понякога кандидатите са толкова фокусирани върху това да получат „Да“, че пренебрегват предупредителните знаци. За да ви предпазим от бъдещ стрес, ето пет основни червени флага, за които да следите по време на процеса на подбор в Обединеното кралство.

1. Капанът „Тук сме като семейство“

Тази фраза звучи топло и приветливо, но на работното място може да означава липса на граници.

Семействата правят услуги. Семействата се обаждат през уикендите. Семействата очакват да останете до късно, защото „всички сме заедно в това“. Здравословното работно място е екип, а не семейство. Екипът има ясни роли, професионално уважение и, което е важно, ви позволява да се изключите след работа без чувство за вина.

2. Мистериозната заплата („Конкурентна“)

Ако обявата за работа или рекрутърът отказва да обсъди диапазона на заплатата дори след първото интервю, бъдете предпазливи.

Въпреки че „конкурентна заплата“ е често срещана формулировка в Обединеното кралство, пълният отказ да се говори за числа може да означава, че възнаграждението е под пазарните нива и работодателят се надява да се ангажирате, преди да научите подробностите.

Какво да направите: Попитайте учтиво, но директно. Например: „Много се интересувам от позицията, но бих искал да се уверя, че очакванията ни съвпадат. Можете ли да споделите диапазона на заплатата за тази позиция?“ Ако отговорът е защитен или уклончив, приемете го като предупредителен знак.

3. Интервюиращият е неорганизиран или груб

Държаха ли ви да чакате без извинение? Провери ли интервюиращият телефона си, докато говорите? Изглеждаше ли, че не е запознат с автобиографията ви?

Ако не уважават времето ви по време на интервюто, когато се опитват да ви привлекат, е малко вероятно да се подобри, след като започнете работа. Хаотичният процес на подбор често отразява лошо управление зад кулисите.

4. „Работим усилено и се забавляваме усилено“

Тази фраза често се използва в сектори като продажби, рекрутмент и стартъпи. Може да е евфемизъм за дълги часове и прегаряне.

Безплатните закуски, игрите в офиса или питиетата след работа не са заместител на разумното натоварване и правилното заплащане за извънреден труд. Попитайте как изглежда типичният работен ден. Ако редовното оставане до късно се описва като нормално, помислете внимателно дали това отговаря на начина ви на живот.

5. Експлодиращата оферта

„Искаме да ви предложим работата, но имаме нужда от отговора ви до утре сутринта.“

Това е тактика за натиск. Уважаваният работодател разбира, че приемането на работа е важно житейско решение. Нуждаете се от време, за да прегледате договора, да проверите придобивките и да обмислите вариантите си.

Ако работодателят ви притиска да приемете веднага, може да е защото не иска да сравните офертата или да забележите неблагоприятни условия.

Обобщение: Доверете се на инстинктите си

Ако напуснете интервюто с чувство на неудобство, изтощение или объркване, обърнете внимание на това усещане. Интуицията ви често улавя сигнали, които лесно се пренебрегват, когато сте фокусирани върху това да получите работата.

В Обединеното кралство има много отлични работодатели, които ценят баланса между работа и личен живот и се отнасят към служителите с уважение. Не е нужно да приемате роля, която не ви харесва, само защото искате работа бързо.

Търсите работодатели, които предлагат ясни условия и професионална среда? Разгледайте актуалните възможности на Jober.uk и намерете роля, в която сте ценени, а не просто наети.