10 съвета как да поискате повишение

Всички имаме професионални амбиции. Затова е логично да искате да поискате повишение на заплатата или повишение в длъжност. Искането на повишение е едно от най-стресиращите неща, които човек може да направи. Поставянето на себе си пред висшестоящите може да бъде плашещо, а конкуренцията може да бъде ожесточена, особено в настоящата икономическа ситуация. Разбира се, какво ако кажат не? Въпреки това това е едно от най-важните неща, които можете да направите за кариерата си.

Ключови точки накратко:

1. 10 съвета как да поискате повишение
2. Повишение на старша позиция или повишение в титла
3. Как да поискате повишение с уважение
4. Страхувате ли се да поискате повишение?
5. Как да увеличите шансовете си за получаване на повишение

Готови ли сте да направите следващата стъпка? Ето какво трябва да знаете преди важния разговор

Повишенията са необходима част от играта, ако искате да напреднете в компанията или индустрията си, и няма да ви бъдат дадени просто така... трябва да работите за тях и да ги поискате.

1. Помислете какво всъщност искате

Преди да се обърнете към шефа си за повишение, помислете какво наистина желаете. Има множество причини, поради които някой може да се стреми да напредне в кариерата си. Може да искате да печелите повече пари, да поемете повече отговорност, да преминете в нов отдел, да заемете управленска или надзорна позиция или да увеличите и разширите уменията си.

Помислете кое от тези се отнася за вашата ситуация и опитайте да си представите видовете повишения, с които бихте били доволни. Обмислете дали сте заинтересовани единствено от напредване в същия отдел или дали странично преместване може да задоволи нуждата ви от ново предизвикателство.

Ако няма налични възможности, трябва да представите убедителен аргумент защо ролята трябва да бъде създадена за вас.

Запомнете, че искането за повишение винаги трябва да ви доближи до кариерните ви амбиции и цели, независимо дали става дума за нови задължения и професионални умения, необходими за успеха, или за цялостно кариерно развитие.

Уверете се, че сте ясни относно условията на работата си, както и относно дохода, който очаквате да получавате. Старшите позиции често идват с повишена отговорност и по-високо заплащане. Бъдете предпазливи, когато се съгласявате да работите извънредно без заплащане или да бъдете на разположение след работно време, например.

2. Разберете как ролята ви се вписва в нуждите на компанията

Проучете как новата ви роля се вписва в нуждите и стратегическата мисия на компанията. Помислете за способностите си и къде те могат да донесат най-голяма стойност за организацията.

 Можете да изградите много по-силен аргумент за повишение, като обмислите как професионалните ви таланти и цели съвпадат със стратегията на компанията и кои пропуски бихте могли да запълните.

Направете проучване и опознайте йерархията

Научете повече за това как работят повишенията във вашата организация.

Друга добра стратегия е да говорите с колеги, които са били повишени, особено на нивото, на което искате да бъдете. Колкото повече знания имате за това как функционират повишенията, толкова по-лесно ще бъде да представите аргумента си.

Също така е добра идея да се опитате да разберете какво мислят колегите и ръководителите ви за представянето ви, включително дали сте готови за повишение. Добра идея е да поискате обратна връзка за работата си както от старши, така и от по-нискостоящи колеги. Надяваме се, че ще откриете, че имате добра репутация и че колегите ви смятат, че сте отличен кандидат за повишение.

3. Изградете и представете аргумента си

Преди да се обърнете към мениджъра си с искане за повишение, трябва да имате план. Направете списък с основните си постижения в настоящата роля, за да сте подготвени. Направете ги възможно най-конкретни, тъй като постиженията, които включват числа или данни, дават много по-точна картина на успеха ви, отколкото общи твърдения. Направете списък с всички допълнителни задачи, които сте поели след последното си повишение, както и начините, по които усилията ви са облагодетелствали организацията.

Изграждането на убедителен аргумент е особено важно, ако искате повишение извън нормалния цикъл на повишения в компанията. Трябва да сте готови да представите аргумента си пред шефа си и да обясните защо заслужавате да бъдете повишени. Уверете се, че представяте това ефективно, като се съсредоточите върху това как повишението ви би облагодетелствало организацията, а не собствените ви кариерни цели.

Някои начини, по които можете да направите това, включват:

1. Демонстриране, че сте изпълнявали задълженията на напускащ мениджър.
2. Демонстриране, че функцията ви е приблизително сравнима с тази на мениджъри в други отдели.
3. Като цяло искате да подчертаете, че стойността ви за компанията е по-голяма, отколкото може да се предположи въз основа на настоящата ви длъжност.
4. Това е много стандартна част от всяко повишение – компаниите често искат служителите им да работят на желаната длъжност, а не на ролята, която заемат в момента.

5. Обмислете преходния период

Ако можете да демонстрирате на работодателя или прекия си ръководител, че сте взели предвид преходния период, докато преминавате от настоящата си длъжност към нова роля, това може да помогне на аргумента ви. Това включва поддържане на приемственост както в предишната ви позиция, така и в новата, по-старша позиция.

Ако ще замествате напускащ мениджър, можете да предложите да работите заедно с него, докато той излиза в предизвестие. Алтернативно, можете да се предложите да обучите новия служител на предишната ви позиция или да бъдете на разположение за помощ през първите му дни.

6, Поискайте повишение в подходящия момент

Уверете се, че искате повишение в подходящия момент, когато го желаете. Изберете правилното време да направите искането си, например след като сте подписали нов клиент или сте постигнали важен етап.

Когато видите, че има значително търсене или недостиг в настоящия персонал на компанията, това е друг отличен момент да поискате повишение. Това може да е резултат от внезапно напускане на служител или увеличаване на натоварването. Шефът ви може да бъде по-склонен да удовлетвори искането ви, ако можете да демонстрирате, че можете да изпълнявате задълженията на новата позиция и че фирмата трябва да я запълни незабавно.

7. Започнете разговора

Не е необходимо официална среща, за да започнете искането си за повишение. Вместо това започнете разговора, като попитате за оценката на мениджъра за работата ви, заедно с предложения как да я подобрите и какво трябва да направите, за да бъдете обмислен за повишение.

Шефът ви няма да бъде изненадан, когато официално представите аргумента си за повишение, ако поддържате отворени линиите на комуникация относно представянето ви и възможността за напредък.

8. Поискайте официална среща

Насрочете среща с мениджъра си, за да обсъдите предложението си. Преди срещата упражнете какво ще кажете и помислете какви въпроси може да ви зададе мениджърът относно предложението ви.

Уверете се, че сте учтив и дружелюбен по време на разговора и изяснете точно какво искате и защо. Използвайте колкото се може повече данни, за да подкрепите твърденията си. След това благодарете на ръководството за времето и попитайте кога ще може да отговори. Имайте предвид, че е малко вероятно да получите повишение на място и мениджърът може да се нуждае от време, за да обмисли предложеното от вас.

9. Последвайте, когато е подходящо

Можете да получите информацията, необходима за ефективно последващо действие, като попитате мениджъра по време на първоначалната среща кога ще може да отговори на предложението ви. В зависимост от това, което са ви информирали по време на срещата, обмислете кога би било подходящо да последвате. Ако например мениджърът е казал, че ще се свърже с вас след две седмици, можете да планирате да го последвате след три, ако не сте чули нищо.

Избягвайте да го тормозите, защото това вероятно няма да помогне. Въпреки това, ако не сте получили отговор, напълно е приемливо да продължите да следите искането си.

10. Подгответе се в случай, че повишението бъде отказано

Не се отказвайте, ако първоначалното ви заявление за повишение в титла бъде отхвърлено от прекия ви ръководител. Ако вече изпълнявате задачата, те може да смятат, че няма причина да ви дадат повишение само в титла, особено ако то идва с повишение на заплатата.

Вместо това проведете открит разговор с ръководството за настоящата ви роля и как тя се е разширила извън първоначалния си обхват. Може да успеете да договорите повишение на заплатата, без да получавате официално повишение, или да направите средносрочни планове за създаване на нова, по-старша позиция, която по-добре съответства на отговорностите ви.

Каква е разликата между повишение на старша позиция и повишение в титла

Ако искате да напреднете в кариерата си, трябва да демонстрирате на работодателя си, че сте способен да изпълнявате по-старшата роля. По същество кандидатствате за работа, която все още нямате; просто го правите като вътрешен кандидат.

Искането на повишение в титла се различава от искането на повишение като цяло. В случая на повишение в титла може да искате промяна в длъжностната си титла, за да отразява по-добре работата, която вече вършите.

Как да поискате повишение с уважение

Искането на повишение може да бъде трудно и може би се чудите как да го направите по уважителен начин. Можете значително да подобрите шансовете си за получаване на повишение, като го поискате в правилния момент и се подготвите задълбочено за разговор с мениджъра си. За да поискате успешно повишение, следвайте тези стъпки

Страхувате ли се да поискате повишение?

Не се страхувайте да поискате повишение. Не отлагайте искането и като изразите мислите си пред работодателя, можете да задвижите процеса и да гарантирате, че името ви ще бъде взето предвид за всякакви старши роли, които се отворят през следващите седмици и месеци.

Обичайно е процесът на повишение да отнеме известно време, особено ако включва разработване на нова роля или управление на прехвърлянето и приемствеността от висококвалифициран служител, който напуска организацията.

Поддържайте професионално и упорито поведение. Въпреки че може да отнеме няколко месеца, за да осигурите повишение, поддържането на лек натиск върху мениджъра вероятно ще се отплати в крайна сметка. Просто бъдете внимателни за всякакви признаци, че висшето ръководство ви обещава позиция, която никога няма да се материализира; ако това е случаят, може да искате да преразгледате дългосрочните си кариерни възможности и дали можете да напреднете по-бързо другаде.

Как да увеличите шансовете си за получаване на повишение

Имайте предвид следните съвети, за да увеличите шансовете си за получаване на това мечтано повишение

1. Искайте редовна обратна връзка. Можете постоянно да подобрявате представянето си и да се подготвите за повишение, като постоянно искате коментари от ръководството за работата си. Това демонстрира на шефа ви, че приемате работата си сериозно и сте готов да търсите предложения и да работите усилено за подобрение.
2. Изградете репутация за отлични постижения. Усилената работа и ефективното изпълнение на работата ви може да ви постави в добра позиция да поискате повишение. Ако отидете извън рамките на задълженията си, за да помогнете на другите, работодателят ви ще забележи, което означава, че няма да бъде изненадан, когато поискате повишение.
3. Бъдете търпеливи, но не чакайте вечно. Може да се наложи да изчакате известно време след като поискате повишение от мениджъра си, за да научите резултата. Важно е да бъдете търпеливи, докато чакате да чуете дали сте били успешни, но също така да следите редовно и да питате за всякакви развития.
4. Знайте кога да си тръгнете. Дори изключителни служители понякога получават отказ за повишенията, които искат. Това може да е, защото работодателят не смята, че сте готови за допълнителната отговорност, но може да се дължи и на други фактори като бюджетни ограничения или липса на налична позиция. Ако исканията ви за повишение постоянно се игнорират, може да е време да потърсите друга работа.

Ключови изводи

Работодателят ви е по-вероятно да приеме искането ви сериозно, ако види, че сте готов да работите за повишение, а не просто да искате повишение на заплатата за дейностите, които вече изпълнявате – дори ако тези задължения не са това, за което сте се подписали.

Преди всичко запомнете, че ако сте на правилната позиция, мениджърът ви ще оцени желанието ви да се развивате. Никой никога не е бил уволнен за това, че е поискал повишение. Въпреки това, ако не поискате, просто вредите на себе си и на кариерните си шансове.

Следвайте нашия кариерен блог и кариерна услуга, за да сте в течение с най-новите кариерни съвети!