Общи условия на Jober

Обща информация

Jober.bg принадлежи на Jober Ltd, наричано по-нататък Собственикът.
Собственикът не носи отговорност за съдържанието на обявите за работа, тъй като те се публикуват от потребителите на Jober.
Всяка обява за работа трябва да се отнася до една конкретна позиция; в противен случай тя ще бъде премахната от администраторите на сайта.
Потребителите могат да публикуват повече позиции, при условие че всяка обява се отнася до различна позиция.
Jober.bg не посредничи при спорове между потребители, но може да предава информация за правни цели.
Използването на сайта трябва да съответства на българското и международното законодателство.
На потребителите е забранено да публикуват защитено съдържание (например материали, защитени с авторски права), обидни материали или съдържание с еротичен или порнографски характер.
Потребителите не могат да претендират за обезщетение за грешки или прекъсвания в работата.
Използвайки нашите услуги, Вие се съгласявате да спазвате настоящите общи условия; ако не ги спазвате, нямате право да използвате нашия сайт, нито да публикувате съдържание в него.

За кандидати

Вашият e-mail адрес може да бъде съхранен и можете да получавате обяви за работа по e-mail.
Обявите за работа, публикувани на сайта, са отговорност на потребителите, а не на Собственика.
Ако имате съмнения относно някоя обява за работа, свържете се с нас незабавно по e-mail, за да можем да я проверим и, при необходимост, да я премахнем.

За компании/recruiters

Потребителското име е e-mail адресът, посочен при регистрацията.
Всички e-mail адреси се проверяват и трябва да бъдат потвърдени.
Всички обяви за работа са безплатни; публикуването не струва нищо.
Използвайки нашата платформа, Вие давате съгласието си да получавате както рекламни e-mail съобщения, така и други e-mail съобщения от Собственика и от други потребители.
Обявите за работа могат да бъдат премахнати, а акаунтите — блокирани, ако определени действия бъдат преценени като вредни за сайта или неговите потребители.

Вашите обяви за работа и Вашият акаунт

Вашите обяви за работа могат да бъдат премахнати, а акаунтът Ви — блокиран, ако:
- нарушавате общите условия;
- рекламирате конкуренти или причинявате потенциална вреда на сайта;
- публикувате дублирани обяви или обяви с много сходно съдържание.
Мерките могат да бъдат предприети без предварително уведомление.

Правила за съдържанието на обявите за работа

Съдържанието на обявите за работа, публикувани в Jober.bg, трябва да се отнася изключително до предлаганата позиция и до процеса на подбор, провеждан чрез Jober.bg или чрез функциите, предоставени от портала.
В съдържанието на обявите за работа е забранено:
- да се посочват e-mail адреси с цел получаване на кандидатури извън Jober.bg;
- да се въвеждат връзки, които насочват кандидатите към външни форми за кандидатстване, уебсайтове или други портали за работа;
- да се рекламират други портали, услуги за подбор на персонал, уебсайтове или услуги, които не са свързани с обявата;
- да се изисква от кандидатите да кандидатстват извън Jober.bg и наличните функции.
Пренасочването на кандидатите към външна система за управление на кандидатури (ATS) или възможността за кандидатстване по e-mail са разрешени само чрез активираните функции на Jober.bg и може да изискват активен абонамент.
В случай на нарушение на тези правила Собственикът може:
- да редактира или скрие неразрешените части на обявата;
- да блокира публикуването на обявата;
- да премахне обявата за работа;
- да блокира акаунта на потребителя.

Програмата за препоръки

Регистрираните кандидати могат да участват в програмата за препоръки, като споделят уникални връзки за препоръка към обявите за работа, за които работодателят е активирал действаща програма за препоръки.
Възнагражденията за препоръка се определят от работодателите и могат да се изплащат за завършено наемане или за изпратена автобиография, в зависимост от начина на плащане, избран от работодателя.
Една препоръка е валидна, когато кандидат кандидатства чрез връзката за препоръка и кандидатурата отговаря на критериите за плащане, определени от работодателя.
Преди активирането на програма за препоръки работодателят заплаща на Собственика авансово плащане, което покрива всички места за възнаграждение. Собственикът задържа това авансово плащане, изплаща възнагражденията за препоръка на правоимащите лица и гарантира изплащането на валидно придобитите възнаграждения до размера на авансовото плащане, заделено за конкретната програма. Лицата, които правят препоръки, не зависят от прякото плащане от страна на работодателя. Сроковете за плащане, лимитите, връщането на неизползваното авансово плащане и процедурата за рекламации са предвидени в условията на програмата за препоръки, които имат предимство пред настоящия документ по отношение на програмата за препоръки.
Възнагражденията за препоръка подлежат на данъчните правила и на действащото законодателство. Потребителите носят изключителна отговорност за декларирането на доходите си, доколкото това се изисква от закона.
Измамата, включително препоръчването на самия себе си, подаването на фалшиви кандидатури или манипулирането на системата за препоръки, води до незабавно блокиране и до евентуално закриване на акаунта.
Собственикът си запазва правото да променя или прекратява програмата за препоръки по всяко време и без предупреждение.

Заключителни разпоредби

Всички елементи на дизайна (например логата и шаблоните) са защитени с авторски права и не могат да бъдат използвани без разрешение.
Неразрешените опити за достъп до базата данни, кода или сървъра на сайта се наказват по наказателен ред и ще бъдат последвани от правни мерки.
Настоящите общи условия могат да бъдат променяни без предупреждение.