Logo Jober.bg

SILVERHAND

добавена: преди 2 часа

Тапицер (Австрия) (м / ж / н)

Местоположение

ЗалцбургАвстрияАвстрия

СпешноС осигурено жилище
Изискван език
Немски
Тип работа
Непълно работно време (уикенди)
Опит
поне 2 години

Тапицер (Австрия) (м / ж / н)

AUSTRIA, SALZBURG

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широка гама от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от процеса на набиране на персонал.

 

Референтен номер на обявата: 24549

Текстилна индустрия

 

Предлагаме:

• директен трудов договор с австрийския работодател (без командироване или договор за услуга)

• атрактивно възнаграждение: 16 EUR бруто на час + 30 EUR нето за всеки отработен ден (около 2620 EUR/месец)

• безплатно настаняване, осигурено от работодателя

• осигурителни вноски и данъци, плащани от работодателя в Австрия

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• застраховка за служителя

• осигуряване на полагаемия се отпуск

• нашите услуги са безплатни (включително превод на автобиографията на немски език и професионална подготовка за кандидатстване)

 

Задължения:

• тапициране и ремонт на мебели с различни материали

• подготовка на стени и извършване на тапетни работи

• извършване на дейности, свързани с рязане, лепене и довършителни работи

 

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски език

• опит в съответната професия

• свидетелство за управление на МПС категория B и собствен автомобил

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на набиране на персонал. Процесът на набиране на персонал се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.