Logo Jober.bg
За работодатели/ATS/Пресяване
ATS · Събиране на CV-та и пресяване

Събирай CV-та и пресявай кандидати в един панел

Jober работи като ATS - всяка кандидатура на едно място, преглед на CV без изтегляне, оценка на съответствието и въпроси за пресяване, които пестят времето ти.

Специалист по подбор, сравняващ CV-та на кандидати
Избор на най-добрите

Край на сравняването на CV-та на око

Вместо часове над купчина документи - въпроси за пресяване, които се превръщат в конкретни числа. Всеки кандидат получава оценка и веднага виждаш кой наистина отговаря на изискванията.

Въпроси → числа - отговорите се оценяват автоматично.
Обективно сравнение - класация вместо усещане.
Решение за минути - започваш интервютата с най-добрите.
Панел от типа ATS

Всяка кандидатура на едно място

Пиши на кандидатите и разглеждай и преглеждай CV-та направо в панела - без изтегляне на файлове. Оценката на съответствието ти помага веднага да откриеш най-добрите.

Пиши на кандидатите - без да напускаш панела.
Преглед на CV - отвори документа в браузъра с един клик.
Оценка на съответствието - колко добре кандидатът отговаря на изискванията за ролята.
Пресяване

Задавай допълнителни въпроси и изграждай процес

Системата за пресяване ти позволява да задаваш допълнителни въпроси и дори да изградиш цял процес на подбор или техническо интервю. Отсяваш неподходящите, преди да им отделяш време.

Допълнителни въпроси - съобразени с конкретната обява.
Процес и техническо интервю - многоетапно пресяване.
Скоро: AI интервю - автоматизирано телефонно пресяване.
Как работи пресяването

Четири стъпки до най-добрия кандидат

От въпросите, през изискванията и оценката, до най-надеждния източник - препоръките.

1

Добави въпроси за пресяване

Задавай въпроси, съобразени с обявата - сертификати, наличност, език. Отсей неподходящите, преди да им отделяш време.

2

Задай правилните изисквания

Отбележи кои отговори са ключови и кои са предимство. Добре зададените изисквания правят оценката на съответствието точна.

3

Провери оценката на съответствието

Отговорите се превръщат в числа. Кандидатите се подреждат в класация и започваш с най-високите оценки.

4

Най-добрите идват от препоръки

Най-надеждните кандидати идват по препоръка. Включи препоръките и добрите CV-та започват да идват сами.

Още от ATS панела

Оценка на кандидатите →Лесен контакт →Планиране на интервюта →