Заварчик TIG/MAG – заваряване на елементи от цистерни от неръждаема стомана (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, ВИТЕНБЕРГ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в технически, производствени и строителни отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 24165

Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал

 

Предлагаме:

• наемане при немски условия – немски работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 15,69 EUR бруто / час + 5,00 EUR дневни на час

• настаняване, организирано от работодателя, разходите се поемат от служителя

• осигуровки и данъци, внасяни в Германия от работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на наемането

• застраховка за служителя и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• заваряване по методите TIG и MAG на части от цистерни от неръждаема стомана

• рязане на части, пробиване на отвори

• контрол на качеството на заварените елементи

• участие в първите 2 седмици от работата във вътрешен курс за заварчици (платен)

• работа на едносменен режим

Изисквания:

• желателно е познаване на немски език

• опит на посочената позиция

• опит в заваряване на неръждаема стомана

• желателна е шофьорска книжка кат. B и автомобил

• фирмата изисква полагане на вътрешни заваръчни изпитвания в първия работен ден (заваряване на неръждаема стомана)

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недискриминация.