Silverhand
добавена: преди 4 седмици24Прегледи
Сервитьор (Германия) (м / ж / н)
Местоположение
ВелеПолша
- Изискван език
- Немски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Сервитьор (Германия) (м / ж / н)
ГЕРМАНИЯ, ЮЖНА ГЕРМАНИЯ
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широка гама от позиции в технически, производствени и строителни отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.
Референтен номер на обявата: 23143
Туризъм / Хотелиерство / Гастрономия
Предлагаме:
• заетост при немски условия – немски Работодател (не в командировка)
• атрактивно възнаграждение 2000 EUR нето / месец
• настаняване организирано и заплатено от Работодателя (едноместна стая със собствена баня)
• храна заплатена от Работодателя
• осигуровки и данъци, внасяни в Германия от Работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта
• застраховка за Работника и неговото семейство
• зачитано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на заетото лице включват:
• Управление на собствена секция с около 20 гости
• Приемане на поръчки за напитки
• Сервиране на храна и напитки
• Събиране на съдове от масите
• Разплащане с гостите (приемане на плащания)
• Почистване на ресторанта и подреждане на масите
Изисквания:
• добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената позиция
• шофьорска книжка кат. B и автомобил – предимство
Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.