Работник в преработката на месо (Белгия) (м / ж / н)

Работник в месопреработвателната промишленост (Белгия) (м / ж / н)

БЕЛГИЯ, ВЕРЕГЕМ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широка гама от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на офертата: 24701

Физическа работа / Помощници

 

Предлагаме:

• наемане при белгийски условия – белгийски трудов договор (не в командировка)

• привлекателно възнаграждение 17,78 EUR бруто / час

• жилище, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника

• бърз процес на подбор – формалностите се уреждат дори за 2 дни!

• пълни социални придобивки

• осигуровки и данъци, внасяни в Белгия от Работодателя

• възможност за работа на извънреден труд (ако тази опция не е налична – уведомяваме за това)

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски или английски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на наетото лице включват:

• обезкостяване на заклани свине, доставяни с камиони до фирмата,

• правилно и бързо отделяне на всички части от трупа (напр. бутове, плешки),

• поддържане на високо качество на извършваната работа,

• изпълнение на задачите на нощна смяна от 2:00 до 11:00 часа.

 

Изисквания:

• комуникативно владеене на английски език

• шофьорска книжка категория B

• опит на посочената длъжност

• кола за пътуване до работното място – предимство.

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.