SILVERHAND
добавена: преди 7 дни10Прегледи
Автомобилен тенекеджия (Holandia) (м / ж / н)
Местоположение
УтрехтНидерландия
- Изискван език
- Английски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Автомобилен тенекеджия (Холандия) (м / ж / н)
ХОЛАНДИЯ, ОКОЛНОСТИ УТРЕХТ
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.
Референтен номер на обявата: 25741
Тенекеджийство / Лакиране
Предлагаме:
• холандски трудов договор
• атрактивно възнаграждение 2500-3300 EUR нето / месец (след приспадане на разходите за настаняване и осигуровки)
• настаняване, организирано от Работодателя
• вноски за социално осигуряване и данъци, заплащани в Холандия от работодателя
• здравна осигуровка за служителя
• платен отпуск в съответствие с холандското законодателство
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на английски език за целите на подбора)
Основните задължения на заетото лице включват:
• изправяне и ремонт на елементи от ламарина
• подмяна на повредени части
• подготовка за лакиране (шлайфане, шпакловане, грундиране)
• заваръчни работи
Изисквания:
• комуникативно / добро владеене на немски или английски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената позиция
• шофьорска книжка кат. B и автомобил
Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципите на равнопоставеност и недискриминация.