Logo Jober.bg

SILVERHAND

добавена: преди 7 дни10Прегледи

Автомобилен тенекеджия (Holandia) (м / ж / н)

Местоположение

УтрехтНидерландияНидерландия

СпешноС осигурено жилище
Изискван език
Английски
Тип работа
Непълно работно време (уикенди)
Опит
поне 2 години

Автомобилен тенекеджия (Холандия) (м / ж / н)

ХОЛАНДИЯ, ОКОЛНОСТИ УТРЕХТ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 25741

Тенекеджийство / Лакиране

 

Предлагаме:

• холандски трудов договор

• атрактивно възнаграждение 2500-3300 EUR нето / месец (след приспадане на разходите за настаняване и осигуровки)

• настаняване, организирано от Работодателя

• вноски за социално осигуряване и данъци, заплащани в Холандия от работодателя

• здравна осигуровка за служителя

• платен отпуск в съответствие с холандското законодателство

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на английски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• изправяне и ремонт на елементи от ламарина

• подмяна на повредени части

• подготовка за лакиране (шлайфане, шпакловане, грундиране)

• заваръчни работи

Изисквания:

• комуникативно / добро владеене на немски или английски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената позиция

• шофьорска книжка кат. B и автомобил

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципите на равнопоставеност и недискриминация.