Складов работник (Белгия) (м / ж / н)

Складов работник (Белгия) (м / ж / н)

BELGIA, TONGEREN

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 25060

Производство / Логистика

 

Предлагаме:

• трудова заетост при белгийски условия – белгийски трудов договор (не командировка)

• атрактивно възнаграждение 18,80 EUR бруто / час

• жилище, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника

• бърз процес на подбор – формалностите могат да бъдат уредени дори за 2 дни!

• пълни социални придобивки

• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Белгия от Работодателя

• възможност за работа на извънреден труд (ако тази опция не е налична – информираме за това)

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски или английски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

Точно и ефективно комплектоване на клиентски поръчки

Обработка и подготовка на стоки за експедиция

Работа със системи за складово сканиране

Поддържане на ред и чистота в склада

Грижа за безопасна и продуктивна работна среда

Гарантиране на навременно изпълнение на клиентските поръчки в съответствие с най-високите стандарти

 

Изисквания:

• добро владеене на английски език

• шофьорска книжка категория B и собствен автомобил

• опит на посочената длъжност

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.