Газов заварчик (Belgia) (м / ж / н)

Газов заварчик (Белгия) (м / ж / н)

БЕЛГИЯ, СТАДЕН

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на офертата: 24702

Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал

 

Предлагаме:

• заетост при белгийски условия – белгийски трудов договор (не в командировка)

• привлекателно възнаграждение 18,00-20,00 EUR бруто / час

• настаняване, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника

• бърз процес на подбор – формалностите уредени дори за 2 дни!

• пълни социални придобивки

• осигуровки и данъци, внасяни в Белгия от Работодателя

• възможност за работа извънредно (ако тази опция не е налична – информираме за това)

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски или английски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• заваряване на различни метални конструкции

• извършване на монтажни работи

• опит в полуавтоматично заваряване

• умение за четене и разбиране на чертежи / механични планове без никакви проблеми

 

Изисквания:

• комуникативно владеене на английски или нидерландски език

• шофьорска книжка кат. B

• опит на посочената длъжност

• кола за придвижване до работното място – предимство.

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.