Дърводелец – монтажник на прозорци и врати (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, ЗОЛИНГЕН

Silverhand е международна агенция за заетост, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в технически, производствени и строителни отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 23183

Строителство / Техника / Монтаж

 

Предлагаме:

• заетост при немски условия – немски Работодател (не в командировка)

• привлекателно възнаграждение 15,69 EUR бруто / час + 20,00 EUR дневни за всеки работен ден

• настаняване, организирано и платено от Работодателя

• осигуровки и данъци, внасяни в Германия от Работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за Работника и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• монтаж на дървени и дървено-алуминиеви прозорци съгласно техническата документация и строителните норми

• извършване на общи дърводелски работи, като обработка, рязане и напасване на дървени елементи

• монтаж и ремонт на дървени конструкции и обшивки на обекта или при клиента

• контрол на качеството на извършените работи и подготовка на работното място при спазване на правилата за безопасност

Изисквания:

• основни познания по немски език (позволяващи общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• шофьорска книжка кат. B и автомобил (задължително)

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.