Silverhand
добавена: преди 2 дни5Прегледи
Механик HVAC – Монтьор на вентилация (Нидерландия) (м / ж / н)
Местоположение
РотердамНидерландия
- Изискван език
- Немски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Механик HVAC – Монтьор на вентилация (Холандия) (м / ж / н)
ХОЛАНДИЯ, РАЗЛИЧНИ ЛОКАЦИИ
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Ние предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от набирането.
Референтен номер на офертата: 23263
Строителство / Техника / Монтаж
Ние предлагаме:
• холандски трудов договор
• привлекателно възнаграждение 600,00-700,00 EUR нето / седмица при 40 часа работа (след приспадане на разходите за настаняване и застраховка)
• настаняване, организирано и заплатено от Работодателя
• вноски за социално осигуряване и данъци, заплащани в Холандия от работодателя
• здравна застраховка за служителя
• платен отпуск в съответствие с холандското законодателство
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на наемането
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на наетото лице включват:
• монтаж и инсталация на вентилационни канали (правоъгълни и спирални)
• четене на технически чертежи
• монтаж на опори и уплътнителни системи
• монтажни работи на обекта
Изисквания:
• комуникативно / добро владеене на английски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената длъжност
• шофьорска книжка кат. B и автомобил
Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недискриминация.