Оператор на машини в дъскорезница (Германия) (м / ж / н)

Оператор на машини в дъскорезница (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, РЕГЕНСБУРГ

Silverhand е международна агенция за заетост, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от процеса на набиране на персонал.

 

Референтен номер на обявата: 24830

Автомобилна индустрия / Механика / Обслужване на машини

 

Предлагаме:

• трудово правоотношение при немски условия – немски работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 14,96 EUR бруто / час + 50,00 EUR дневни за всеки работен ден

• жилище, организирано от работодателя, разходите се поемат от служителя

• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• застраховка за служителя и неговото семейство

• зачитане на правото на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на набирането на персонал)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• обслужване и надзор на работата на лентови, дискови или други обработващи машини

• сортиране на дървесина, подреждане на готовите летви на палети и подготовката им за импрегниране

• поддържане на реда на работното място и отстраняване на производствените отпадъци (стърготини, отпадъци)

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на набиране на персонал. Процесът на набиране на персонал се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.