Silverhand
добавена: преди 10 дни21Прегледи
Складов работник – хладилен склад (Германия) (м / ж / н)
Местоположение
РавенсбургГермания
- Изискван език
- Немски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Складски работник – хладилно помещение (Германия) (м / ж / н)
ГЕРМАНИЯ, РАВЕНСБУРГ
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в технически, производствени и строителни отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.
Референтен номер на обявата: 23561
Производство / Логистика
Предлагаме:
• трудова заетост при немски условия – немски работодател (не в командировка)
• атрактивно възнаграждение 2400 EUR нето / месец
• настаняване, организирано от работодателя, разходите се поемат от служителя
• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта
• застраховка за служителя и неговото семейство
• зачитане на правото на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на автобиография на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на заетото лице включват:
• приемане и издаване на стоки
• комплектоване на поръчки
• опаковане и подготовка на пратки
• вътрешен транспорт на стоки
• участие в инвентаризации
• работа при температура +3 градуса
Изисквания:
• добра владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената позиция
• шофьорска книжка категория B
Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.