Logo Jober.bg

Silverhand

добавена: преди 10 дни21Прегледи

Складов работник – хладилен склад (Германия) (м / ж / н)

Местоположение

РавенсбургГерманияГермания

СпешноС осигурено жилище
Изискван език
Немски
Тип работа
Непълно работно време (уикенди)
Опит
поне 2 години

Складски работник – хладилно помещение (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, РАВЕНСБУРГ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в технически, производствени и строителни отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 23561

Производство / Логистика

 

Предлагаме:

• трудова заетост при немски условия – немски работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 2400 EUR нето / месец

• настаняване, организирано от работодателя, разходите се поемат от служителя

• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за служителя и неговото семейство

• зачитане на правото на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на автобиография на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• приемане и издаване на стоки

• комплектоване на поръчки

• опаковане и подготовка на пратки

• вътрешен транспорт на стоки

• участие в инвентаризации

• работа при температура +3 градуса

Изисквания:

• добра владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената позиция

• шофьорска книжка категория B

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.