Silverhand

добавена: преди 2 дни1Прегледи

Слесар при производството на филтри (Georgensgmünd, Германия) (m / k / n)

Местоположение

НюрнбергГерманияГермания

Изискван език
German
Тип работа
Part-time contract (weekends)
Опит
at least 2 years

Шлосер при производството на филтри (Georgensgmünd, Германия) (m / k / n) 

ГЕРМАНИЯ, GEORGENSGMÜND

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 22289

Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал

 

Предлагаме:

• трудово правоотношение при немски условия – немски работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 16,00 EUR бруто / час + 28,00 EUR нето дневни за всеки отработен ден

• настаняване БЕЗПЛАТНО, платено от работодателя

• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• застраховка за служителя и неговото семейство

• зачитане на правото на отпуск

• нашите услуги са безплатни (в т.ч. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• изработване на форми за производството на филтри

• шлосерски дейности (без заваряване)

• поддръжка на машини 

• работа на двусменен режим 

 

Изисквания:

• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

Съкращението „m / k / n“ или „m / w / d“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.