Silverhand
добавена: преди 2 дни1Прегледи
Слесар при производството на филтри (Georgensgmünd, Германия) (m / k / n)
Местоположение
НюрнбергГермания
- Изискван език
- German
- Тип работа
- Part-time contract (weekends)
- Опит
- at least 2 years
Шлосер при производството на филтри (Georgensgmünd, Германия) (m / k / n)
ГЕРМАНИЯ, GEORGENSGMÜND
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.
Референтен номер на обявата: 22289
Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал
Предлагаме:
• трудово правоотношение при немски условия – немски работодател (не в командировка)
• атрактивно възнаграждение 16,00 EUR бруто / час + 28,00 EUR нето дневни за всеки отработен ден
• настаняване БЕЗПЛАТНО, платено от работодателя
• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение
• застраховка за служителя и неговото семейство
• зачитане на правото на отпуск
• нашите услуги са безплатни (в т.ч. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на заетото лице включват:
• изработване на форми за производството на филтри
• шлосерски дейности (без заваряване)
• поддръжка на машини
• работа на двусменен режим
Изисквания:
• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената длъжност
Съкращението „m / k / n“ или „m / w / d“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.