SILVERHAND
добавена: преди 3 дни5Прегледи
Шофьор на автобус (Германия) (м / ж / н)
Местоположение
НюрнбергГермания
- Изискван език
- Немски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Шофьор на автобус (Германия) (м / ж / н)
ГЕРМАНИЯ, НЮРНБЕРГ
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.
Референтен номер на офертата: 24230
Транспорт
Предлагаме:
• трудова заетост при немски условия – немски Работодател (не в командировка)
• привлекателно възнаграждение 15,69 EUR бруто / час + 20 EUR дневни за всеки работен ден + 800 EUR месечна добавка нето (при 20 работни дни в месеца)
• настаняване, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Служителя
• вноски и данъци, внасяни в Германия от Работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на заетостта
• осигуровка за Служителя и неговото семейство
• зачитано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Към основните задължения на наетото лице спадат:
• обслужване на автобусни линии в рамките на обществения транспорт (местен/крайградски транспорт)
• грижа за безопасността на пътниците и точността на пътуванията
• работа с прости бордови системи
Изисквания:
• основни познания по немски език (позволяващи общуване на работното място)
• опит на посочената длъжност
• свидетелство за управление на МПС кат. B и автомобил
Съкращението „м / ж / н“ има изключително информационен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недискриминация.