Silverhand
добавена: преди 4 седмици23Прегледи
Павьор (Германия) (м / ж / н)
Местоположение
НауенГермания
- Изискван език
- Немски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Брукар (Германия) (м / к / н)
ГЕРМАНИЯ, WUSTERMARK
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в технически, производствени и строителни отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от процеса на подбор.
Референтен номер на обявата: 23307
Строителство / Техника / Инсталации
Предлагаме:
• заетост при немски условия – немски работодател (не в командировка)
• атрактивно възнаграждение 15,29 EUR бруто / час + 15,00 EUR дневни за всеки работен ден
• настаняване, организирано и платено от работодателя
• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта
• застраховка за служителя и неговото семейство
• зачитане на правото на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на заетото лице включват:
• полагане на бетонни плочи и елементи за павиране
• подготовка на основата и повърхността за тротоарни плочи
• изравняване на терена и подготовка на подложния слой за настилки
• извършване на типични градински и павьорски работи на строежа
Изисквания:
• комуникативно владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит в павьорски и/или градински работи
• шофьорска книжка кат. B и автомобил (предимство)
Съкращението „м / к / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.