Автомобилен тенекеджия (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, МЮНХЕН

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от набирането.

 

Референтен номер на офертата: 23509

Тенекеджийство / Лакиране

 

Предлагаме:

• заетост при немски условия – немски Работодател (не в командировка)

• привлекателно възнаграждение 17,65 EUR бруто / час + 24,00 EUR нето дневни 

• настаняване организирано и платено от Работодателя 

• вноски и данъци, удържани в Германия от Работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за Служителя и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на набирането)

 

Основните задължения на наетото лице включват:

• диагностика на повреди по каросерията на превозни средства след злополука

• демонтаж и монтаж на елементи на каросерията (врати, калници, капаци, брони, прагове, покриви и др.)

• ремонт и подмяна на повредени конструктивни елементи и обшивка на превозни средства

• изправяне, опъване и оформяне на тенекеджийски елементи с помощта на ремонтни рамки и специализирани инструменти

Изисквания:

• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• свидетелство за управление кат. B и автомобил

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.