Заварчик MIG/TIG – заваряване на машини за хранително-вкусовата промишленост (Нидерландия) (м / ж / н)

Заварчик MIG/TIG – заваряване на машини за хранителната промишленост (Холандия) (м / ж / н)

ХОЛАНДИЯ, МОНТФОРТ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 23272

Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал

 

Предлагаме:

• холандски трудов договор

• атрактивно възнаграждение 460 EUR нето / седмица при 40-часова работна седмица (след приспадане на разходите за настаняване и застраховка)

• настаняване, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника

• служебен автомобил или надбавка за пътуване

• вноски за социално осигуряване и данъци, плащани в Холандия от работодателя

• здравна застраховка за работника

• платен отпуск съгласно холандското законодателство

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на автобиография на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• заваряване TIG (също MIG), ламарина от 1 mm до 3 mm

• заваряване на машини за хранителната промишленост 

• подготовка на материала за заваряване

• работа с технически чертеж 

• заваряване на неръждаема стомана

• монтажни работи

Изисквания:

• комуникативно / добро владеене на немски или английски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не влияе на оценката на кандидатите, нито на хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.