SILVERHAND
добавена: преди 4 седмици58Прегледи
Помощник в производството (обработка на дърво) – монтаж на кемпинг ремаркета (Германия) (м / ж / н)
Местоположение
Монһайм-ам-РайнГермания
- Изискван език
- Немски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Помощник в производството (обработка на дървесина) – монтаж на кемпинг ремаркета (Германия) (м / к / н)
ГЕРМАНИЯ, MONHEIM
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.
Референтен номер на обявата: 24198
Строителство / Техника / Монтажни дейности
Предлагаме:
• трудово правоотношение при немски условия – немски работодател (не командировка)
• атрактивно възнаграждение 14,96 EUR бруто / час + 10,00 EUR нето за всеки отработен ден
• жилище организирано и заплатено от работодателя
• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение
• застраховка за служителя и неговото семейство
• зачитано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на заетото лице включват:
• монтаж на части за кемпинг ремаркета
• обработка на дървени стени и елементи
• производствени дейности
Изисквания:
• комуникативно владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената позиция
• свидетелство за управление на МПС кат. B
Съкращението „м / к / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.