Заварчик MAG (Германия) (м / ж / н)

Заварчик MAG (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, МЕМИНГЕН

Silverhand е международна агенция за заетост, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 22563

Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал

 

Предлагаме:

• трудова заетост при немски условия – немски Работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 24,00 – 26,00 EUR бруто / час + 28,00 EUR нето/ден дневни 

• настаняване, организирано и заплатено от Работодателя 

• осигуровки и данъци, внасяни в Германия от Работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за Работника и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задачи на заетото лице включват:

• заваряване по метода MAG (стомана, вертикални и таванни шевове)

• заваряване на шевове, изпълнявани от таванна позиция

• извършване съгласно указанията на ремонтни работи по строителни машини и камиони, включително заваряване на елементи по метода MAG

• механични и шлосерски работи, монтажни пътувания

Изисквания:

• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• шофьорска книжка кат. B 

• сертификат за заваряване MAG – предимство

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.