Logo Jober.bg

SILVERHAND

добавена: преди 13 дни19Прегледи

Слесар (Германия) (м / ж / н)

Местоположение

МемингенГерманияГермания

СпешноС осигурено жилище
Изискван език
Немски
Тип работа
Непълно работно време (уикенди)
Опит
поне 2 години

Шлосер (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, МЕМИНГЕН

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 24150

Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал

 

Предлагаме:

• трудова заетост при немски условия – немски работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 2500 EUR нето / месец

• настаняване, организирано и заплатено от работодателя

• осигуровки и данъци, внасяни в Германия от работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за служителя и неговото семейство

• зачитане на правото на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• подготовка на конструктивни елементи за заваряване (рязане, напасване, прихващане)

• монтаж на стоманени части съгласно техническата документация

• обработка и довършване на готовите конструкции

Изисквания:

• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената позиция

• шофьорска книжка кат. B и автомобил

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недискриминация.