Паркетчик – работа на строеж (Austria) (м / ж / н)

Паркетчик – работа на строеж (Австрия) (м / ж / н)

АВСТРИЯ, ЛАНДЕК

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на квалифицирани специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 23186

Строителство / Техника / Монтажни дейности

 

Предлагаме:

• трудова заетост при австрийски условия – австрийски трудов договор (не командировка)

• атрактивно възнаграждение 2500 EUR нето / месец 

• настаняване, организирано и заплатено от Работодателя 

• бърз процес на подбор – формалностите могат да бъдат уредени дори за 2 дни!

• пълни социални придобивки

• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Австрия от Работодателя

• възможност за работа извънредно (ако тази опция не е налична – информираме за това)

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за Работника и неговото семейство

• зачитане на правото на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• подготовка на основата за монтаж на подови настилки (изравняване, грундиране, замазки)

• полагане на мокет, ламинат, PVC, линолеум или други подови материали

• рязане и приспособяване на материалите към размерите на помещенията

• монтаж на первази и извършване на довършителни работи

 

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски език

• шофьорска книжка кат. B и автомобил 

• опит на посочената длъжност

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.