SILVERHAND
добавена: преди 3 дни7Прегледи
Бетонджия (Германия) (м / ж / н)
Местоположение
ЛайпцигГермания
- Изискван език
- Немски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Бетонджия (Германия) (м / ж / н)
ГЕРМАНИЯ, ЛАЙПЦИГ
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.
Референтен номер на обявата: 25440
Строителство / Техника / Монтажни дейности
Предлагаме:
• трудово правоотношение при немски условия – немски работодател (не в командировка)
• атрактивно възнаграждение 16,69 EUR бруто / час + 20,00 – 28,00 нето дневни пари
• жилище, организирано и заплатено от работодателя
• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение
• застраховка за служителя и неговото семейство
• зачитане на правото на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на автобиография на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на заетото лице включват:
• извършване на бетонни работи при производството на различни видове бетонни елементи
• умение за четене на технически чертежи и монтаж съгласно чертежа
• работа в бетонен завод
• пренасяне на бетонни елементи
Изисквания:
• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената длъжност
• свидетелство за управление на МПС кат. B и автомобил
• умение за четене на технически чертежи
Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.