SILVERHAND
добавена: преди 1 час
Заварчик MAG (Германия) (м / ж / н)
Местоположение
КосвигГермания
- Изискван език
- Немски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Заварчик MAG (Германия) (м / ж / н)
ГЕРМАНИЯ, COSWIG
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в технически, производствени и строителни отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от набирането.
Референтен номер на офертата: 24228
Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал
Предлагаме:
• трудово правоотношение при немски условия – немски работодател (не в командировка)
• атрактивно възнаграждение 17,00 EUR бруто / час + 15,00 EUR дневни за всеки работен ден
• настаняване, организирано и заплатено от работодателя
• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение
• застраховка за служителя и неговото семейство
• зачитане на правото на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на заетото лице включват:
• заваряване на тънки ламарини (дебелина от 3 mm нагоре)
• извършване на типични шлосерско-заваръчни работи
• самостоятелна организация на работата на работното място
Изисквания:
• комуникативно владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената длъжност
• опит в работа с тънки ламарини
• валидни заваръчни квалификации (MAG)
Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.