SILVERHAND
добавена: преди 3 седмици31Прегледи
Дърводелец (Dania) (м / ж / н)
Местоположение
КалундборгДания
- Изискван език
- Английски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Дърводелец (Дания) (м / ж / н)
DANIA, KALUNDBORG, AMAGER
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Ние предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от набирането.
Референтен номер на офертата: 25571
Строителство / Техника / Монтаж
Ние предлагаме:
• наемане при датски условия – договор според датското колективно споразумение
• атрактивно възнаграждение 190,00 DKK бруто / час + пенсионна добавка
• настаняване, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника
• бърз процес на подбор – формалностите се уреждат дори за 2 дни!
• пълни социални придобивки
• здравна и злополучна застраховка
• подкрепа от нашите Консултанти и грижа от координатор
• пенсионни вноски
• зачитано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на англ. език за целите на подбора)
Основните задачи на наетото лице включват:
• монтаж на конструкции от гипсокартонени плоскости
• изпълнение на кофражи съгласно техническата документация
• дърводелски работи при реализацията на строителни проекти
• монтаж и обработка на дървени елементи
• извършване на довършителни и конструктивни работи
• спазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд и поддържане на ред на работното място
Изисквания:
• комуникативно владеене на английски език
• опит на посочената длъжност
• шофьорска книжка кат. B и автомобил
Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равно третиране и недопускане на дискриминация.