Конструктивен дърводелец (Австрия) (м / ж / н)

АВСТРИЯ, ИМСТ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

Референтен номер на обявата: 23816

Строителство / Техника / Монтаж

Предлагаме:

• трудова заетост при австрийски условия – австрийски трудов договор (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 15,94-16,97 EUR бруто / час + 30,00 EUR дневни пари

• настаняване, организирано и платено от Работодателя 

• бърз процес на подбор – формалностите приключват дори за 2 дни!

• пълни социални придобивки

• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Австрия от Работодателя

• възможност за работа с извънреден труд (ако тази опция не е налична – информираме за това)

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за Работника и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

Основните задължения на заетото лице включват:

• Строителство на жилищни и офис сгради по дървена технология

• Изпълнение на покривни конструкции (покривни ферми)

• Подготовка и обезопасяване на строителната площадка

• Извършване на дърводелски работи в дървени конструкции

• Монтаж на сглобяеми елементи и конструкции

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски език

• шофьорска книжка кат. B и автомобил 

• опит на посочената длъжност

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.