Logo Jober.bg

SILVERHAND

добавена: преди 4 седмици18Прегледи

Монтажник на фасадни системи (Австрия) (м / ж / н)

Местоположение

ХофкирхенГерманияГермания

СпешноС осигурено жилище
Изискван език
Немски
Тип работа
Непълно работно време (уикенди)
Опит
поне 2 години

Монтьор на фасадни системи (Австрия) (м / ж / н)

AUSTRIA, HOFKIRCHEN

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на квалифицирани специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широка гама от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 25535

Строителство / Техника / Монтажни дейности

 

Предлагаме:

• директен трудов договор с австрийския работодател (без командироване или договор за услуга)

• привлекателно възнаграждение в размер на 2900 EUR нето / месец

• безплатно жилище, осигурено от работодателя

• осигурителни и данъчни вноски, плащани от работодателя в Австрия

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• осигуровка за служителя

• осигуряване на полагащия се отпуск

• нашите услуги са безплатни (включително превод на автобиографията на немски език и професионална подготовка за кандидатстване)

 

Задължения:

• монтаж на системи за топлоизолация на фасадата

• залепване, закрепване и армиране на изолационни плочи

• мазилка на фасадата и окончателно оформяне на повърхността

 

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски език

• опит по специалността

• свидетелство за управление на МПС категория B и собствен автомобил

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.