SILVERHAND
добавена: преди 6 дни24Прегледи
Арматурист/Бетонджия (Германия) (м / ж / н)
Местоположение
Херцеброк-КлархолцГермания
- Изискван език
- Немски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Арматурист/Бетонджия (Германия) (m / k / n)
ГЕРМАНИЯ, HERZEBROCK-CLARHOLZ
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.
Референтен номер на офертата: 24957
Строителство / Техника / Монтаж
Предлагаме:
• наемане при немски условия – немски Работодател (не в командировка)
• привлекателно възнаграждение 16,69 EUR бруто / час + 20,00 – 28,00 нето дневни
• настаняване организирано и платено от Работодателя
• вноски и данъци, внасяни в Германия от Работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на наемането
• застраховка за Служителя и неговото семейство
• зачитано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на наетото лице включват:
• подготовка, рязане и огъване на арматурни пръти и мрежи съгласно технически чертеж
• монтаж и връзване на арматурни елементи във форми на територията на завод за сглобяеми елементи / бетонов завод
Изисквания:
• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на посочената длъжност
• шофьорска книжка кат. B и автомобил
• умение за четене на технически чертеж
Съкращението „m / k / n” има само информационен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недискриминация.