Шофьор C – дистрибуция на хранителни стоки и напитки (Холандия) (м / ж / н)

ХОЛАНДИЯ, ХАПС

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в технически, производствени и строителни отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на офертата: 23264

Транспорт

 

Предлагаме:

• холандски трудов договор

• атрактивно възнаграждение 18,23 – 20,51 EUR бруто / час

• добавка 50% за работа в събота

• възстановяване на разходи за пътуване €0,23/км (от 10 км в една посока)

• 8% добавка за отпуск

• настаняване, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника

• вноски за социално осигуряване и данъци, платени в Холандия от работодателя

• здравна застраховка за служителя

• платен отпуск съгласно холандското законодателство

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на заетостта

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• дистрибуция на хранителни стоки и напитки за сектора HoReCa (доставки до ресторанти, кафенета и други заведения за хранене) – средно около 15 точки за доставка дневно

• товарене и разтоварване на ролкови контейнери

• навременно и правилно доставяне на стоката

• професионална комуникация с клиенти

Изисквания:

• комуникативно / добро познаване на нидерландски или английски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената позиция

• шофьорска книжка категория C

• код 95

• готовност за физическа работа

• автомобил – желателно

 

Съкращението „м / ж / н” има само информативен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставено третиране и недискриминация.