Mаляр – тапетиране (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, ХАНОВЕР

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от набирането.

 

Референтен номер на офертата: 24895

Строителство / Техника / Инсталации

 

Предлагаме:

• трудова заетост при немски условия – немски работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 15,29 EUR бруто / час + 8,00 EUR дневни / час 

• настаняване, организирано от работодателя, разходите се поемат от служителя

• осигуровки и данъци, внасяни в Германия от работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за служителя и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на автобиография на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• подготовка на стените за тапетиране (почистване, изравняване, грундиране)

• рязане и напасване на тапети

• залепване и монтаж на тапети от различни видове

• премахване на стари стенни покрития

• контрол на качеството на извършената работа

• грижа за естетиката и прецизността на довършителните работи

• поддържане на ред на работното място

Изисквания:

• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• шофьорска книжка кат. B и автомобил

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.