Строителен електротехник (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, ХАМБУРГ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на квалифицирани специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широка гама от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 23660

Строителство / Техника / Инсталации

 

Предлагаме:

• трудово правоотношение при немски условия – немски Работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 15,69 EUR бруто / час + 20,00 EUR дневни за всеки работен ден

• настаняване организирано и заплатено от Работодателя

• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от Работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• застраховка за Работника и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• монтаж на електрически инсталации в сгради (полагане на кабели, монтаж на контакти, ключове и табла)

• свързване на електрически уреди и осветление съгласно техническата документация

• извършване на измервания и проверка на правилната работа на електрическата инсталация (напр. измерване на напрежение, съпротивление)

• ремонт и поддръжка на електрически инсталации и отстраняване на аварии

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• свидетелство за управление на МПС кат. B и автомобил

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.