Кофражист/Арматурист/Бетонджия – Сглобяеми елементи (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, РАЗЛИЧНИ ЛОКАЦИИ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на офертата: 23093

Строителство / Техника / Монтаж

 

Предлагаме:

• наемане при немски условия – немски Работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 17,00-18,00 EUR бруто / час + 40,00-48,00 EUR дневни за всеки работен ден

• настаняване организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника

• вноски и данъци, внасяни в Германия от Работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на наемането

• застраховка за Работника и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задачи на наетото лице включват:

• Кофражист: изработване и монтаж на кофражи за бетонни сглобяеми елементи

• Арматурист: подготовка и монтаж на арматура съгласно техническата документация

• Бетонджия: изливане на форми с бетон, както и обработка и поддръжка на бетонни елементи

• контрол на качеството на изработените елементи и довършителни работи на сглобяемите елементи

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски/английски език (предимство)

• опит на посочената длъжност

• шофьорска книжка кат. B и автомобил (предимство)

• опит със сглобяеми елементи

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недискриминация.