Столар (Германия) (м / ж / н)

Предлагаме

• заетост при немски условия - немски Работодател (не в командировка)
• привлекателно възнаграждение 2840,00 EUR нето / месец при първа данъчна класа / 22 работни дни и 168 работни часа - на месец + добавки за смени и извънреден труд (увеличение до 3 000 EUR нето / месец от 01.04.2027 г.)
• възможност за получаване на добавки за смени и други бонуси, увеличаващи възнаграждението
• настаняване, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника
• вноски и данъци, внасяни в Германия от Работодателя
• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на заетостта
• застраховка за Работника и неговото семейство
• зачитано право на отпуск
• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

Основните задължения на наетото лице включват

• производство на елементи на рамкови стени за дървени къщи
• префабрикация на елементи на скелетни конструкции от дърво в различни варианти на изпълнение
• префабрикация на елементи на фасадите (дървени фасади, носители на мазилка, плочи) и на подови и покривни елементи
• рязане, скъсяване/подрязване и пасване на материала
• работа според технически чертежи (с много проста форма, на принципа „рисуване по номера“)
• изграждане на „скелет“ и монтаж на слоеве като изолационни материали, фасада и контралетви
• транспорт на готовите елементи до склада за стени
• 90% от работите се извършват ръчно (монтажът на прозорци се извършва от външна фирма)

Изисквания

• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)
• опит на горепосочената длъжност
• шофьорска книжка кат. B и автомобил

Съкращението „m / k / n“ има само информативен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите или върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равно третиране и недискриминация.