Служител по повърхностна обработка Epoxy (Германия) (м / ж / н)

Служител по обработка на епоксидни повърхности (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, FEMERN

Silverhand е международна агенция за заетост, специализирана в подбора на квалифицирани специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

Референтен номер на обявата: 23173

Строителство / Техника / Монтаж

Предлагаме:

• заетост при датски условия – договор съгласно датското колективно споразумение

• атрактивно възнаграждение 195 DKK бруто / час + 625 DKK нето за всеки отработен ден

• настаняване организирано и платено от Работодателя

• вноски и данъци, удържани в Дания от Работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите Консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за Служителя и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на англ. език за целите на подбора)

Към основните задачи на наетото лице спадат:

• обработка на повърхности на бетонни резервоари

• почистване на повърхности с апарат за миене под високо налягане

• шпакловане

• нанасяне на епоксидни покрития с пясъчна посипка

• други работи, свързани с подготовка и защита на повърхности

• ок. 60 часа седмично (понеделник–събота)

Изисквания:

• комуникативно/ добро владеене на английски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• актуални разрешения/ сертификат за работа с епоксиди (epoxy-bevis)

• актуални разрешения/ сертификат за работа с изоцианати (isocyanat-bevis)

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е насочена към всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява критерий за разграничаване и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недискриминация.