Дърводелец/Бетонджия (Holandia) (m / k / n)

Кофражист/Бетонджия (Холандия) (м / ж / н)

ХОЛАНДИЯ, ЕЛСЛОО

Silverhand е международна агенция за заетост, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от процеса на подбор.

 

Референтен номер на обявата: 23924

Строителство / Техника / Монтажни дейности

 

Предлагаме:

• холандски трудов договор

• атрактивно възнаграждение 500-600 EUR нето / седмица при 40-часова работна седмица (след приспадане на разходите за настаняване и застраховка)

• настаняване, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника

• вноските за социално осигуряване и данъците се заплащат в Холандия от работодателя

• здравна застраховка за работника

• платен отпуск в съответствие с холандското законодателство

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на автобиография на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• изграждане и монтаж на кофражи за бетонни конструкции

• измерване, рязане и монтаж на дървени или метални форми съгласно чертежи

• осигуряване на точност, стабилност и безопасност преди и по време на изливането на бетон

Изисквания:

• комуникативно / добро владеене на немски или английски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• шофьорска книжка категория B и автомобил

• сертификат VCA

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.