Мебелен дърводелец (Германия) (м / ж / н)

Мебелен столар (Германия) (м / к / н)

ГЕРМАНИЯ, ТАНГЕРМЮНДЕ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в технически, производствени и строителни отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 23309

Строителство / Техника / Монтаж

 

Предлагаме:

• трудова заетост при немски условия – немски работодател (не в командировка)

• привлекателно възнаграждение 16,00 EUR бруто / час + 15,00 EUR дневни за всеки работен ден

• настаняване организирано и заплатено от работодателя

• осигуровки и данъци, внасяни в Германия от работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за служителя и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на наетото лице включват:

• изработване на индивидуални мебелни елементи в дърводелска работилница

• работа с дърводелски машини, вкл. рендосващи, фуговъчни, циркулярни и фрезови машини

• работа с дърводелски преси (преса, сгъваема преса) при лепене на елементи

• извършване на типични дърводелски дейности, свързани с производството на мебели

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената позиция

• шофьорска книжка кат. B и автомобил

 

Съкращението „м / к / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.