Строителен дърводелец – оборудване на лодки (Норвегия) (м / ж / н)

NORWEGIA, BERGEN

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Холандия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от процеса на подбор.

 

Референтен номер на обявата: 23371

Строителство / Техника / Монтаж

Предлагаме:

• трудова заетост при норвежки условия – норвежки трудов договор (не командировка)

• привлекателно възнаграждение 290 NOK бруто на час

• жилище, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника

• бърз процес на подбор – формалностите могат да бъдат уредени дори за 2 дни!

• пълни социални придобивки

• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Норвегия от Работодателя

• възможност за работа извънредно (ако тази опция не е налична – информираме за това)

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на английски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• извършване на дейности, свързани със строителство и реновиране на оборудване за лодки

• монтаж на елементи на оборудването и мебели на плавателни съдове

• напасване и инсталиране на вътрешни компоненти на лодки

• монтаж на дървени конструкции въз основа на чертежи 

• монтаж на мебели на кораби

Изисквания:

• комуникативно владеене на английски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• шофьорска книжка категория B

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.