Печатар (Германия) (м / ж / н)

Печатар (Германия) (м / к / н)

ГЕРМАНИЯ, БАВАРИЯ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 23865

Автомобилна индустрия / Механика / Обслужване на машини

 

Предлагаме:

• трудово правоотношение при немски условия – немски работодател (не в командировка)

• привлекателно възнаграждение 2 100 – 2 500 EUR нето / месец

• жилище организирано и заплатено от работодателя 

• осигурителни и данъчни вноски, внасяни в Германия от работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на трудовото правоотношение

• застраховка за служителя и неговото семейство

• зачитане на правото на отпуск

• нашите услуги са безплатни (в т.ч. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• Настройка, обслужване и надзор на печатни машини

• Осигуряване на качеството на печата съгласно указанията

• Смяна на настройките на машините, както и смяна на материали и поръчки

• Извършване на прости поддържащи и грижовни дейности

• Документиране на резултатите от производството и контрола на качеството

• Сътрудничество с други производствени отдели

 

 

 

 

Изисквания:

• комуникативно / добро владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената длъжност

• шофьорска книжка кат. B и автомобил

 

Съкращението „m / k / n“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при зачитане на принципа на равнопоставеност и недискриминация.