Logo Jober.bg

Silverhand

добавена: преди 3 седмици32Прегледи

Шофьор C+E (Германия) (м / ж / н)

Местоположение

АугсбургГерманияГермания

СпешноС осигурено жилищеGCP
Изискван език
Немски
Тип работа
Непълно работно време (уикенди)
Опит
поне 2 години

Шофьор C+E (Германия) (м / ж / н)

ГЕРМАНИЯ, АУГСБУРГ

Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в подбора на специалисти за работа в чужбина. Ще Ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.

Предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от подбора.

 

Референтен номер на обявата: 23320

Транспорт

 

Предлагаме:

• заетост при германски условия – германски Работодател (не в командировка)

• атрактивно възнаграждение 16,00 EUR бруто / час + 28,00 EUR нето дневни за всеки отработен ден

• настаняване, организирано и заплатено от Работодателя 

• осигуровки и данъци, внасяни в Германия от Работодателя

• възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество

• подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта

• застраховка за Работника и неговото семейство

• зачитано право на отпуск

• нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)

 

Основните задължения на заетото лице включват:

• извършване на превози в местен, регионален и далекобоен трафик

• безопасно управление на автомобилни състави (влекач + полуремарке)

• товарене и разтоварване на стоки

 

Изисквания:

• комуникативно владеене на немски език (позволяващо общуване на работното място)

• опит на посочената позиция

• свидетелство за управление на МПС кат. C+E + код 95

• карта на водача

 

Съкращението „м / ж / н“ има само информативен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху протичането и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недискриминация.