Silverhand
добавена: преди 14 часа5Прегледи
Заварчик TIG – заваряване на дуплексна стомана (Holandia) (m / k / n)
Местоположение
АмстердамНидерландия
заплата
18 EUR / час
- Изискван език
- Английски
- Тип работа
- Непълно работно време (уикенди)
- Опит
- поне 2 години
Silverhand е международна агенция по заетостта, специализирана в набирането на специалисти за работа в чужбина. Ще ви помогнем да намерите работа в такива страни като: Германия, Австрия, Нидерландия, Белгия, Исландия, Норвегия, Дания, Швеция и много други.
Ние предлагаме широк избор от позиции в техническите, производствените и строителните отрасли. Нашият екип осигурява подкрепа на всеки етап от набирането.
Референтен номер на офертата: 23973
Заваряване / Шлосерство / Обработка на метал
Ние предлагаме:
- холандски трудов договор
- атрактивно възнаграждение 18,00 EUR нето / час (след приспадане на разходите за настаняване и застраховка)
- настаняване, организирано от Работодателя, разходите се поемат от Работника
- вноски за социално осигуряване и данъци, платени в Нидерландия от работодателя
- здравна застраховка за работника
- платен отпуск в съответствие с холандското законодателство
- възможност за професионално развитие и дългосрочно сътрудничество
- подкрепа от нашите консултанти при координиране на заетостта
- нашите услуги са безплатни (вкл. превод и професионална подготовка на CV на немски език за целите на подбора)
Основните задължения на наетото лице включват:
- заваряване по метода TIG
- работа с материали тип Duplex
- извършване на прецизни заваръчни шевове
- контрол на качеството и съответствието с нормативите
Изисквания:
- комуникативно / добро владеене на английски език (позволяващо общуване на работното място)
- опит на посочената длъжност
- опит в прецизно заваряване
- шофьорска книжка категория B и автомобил
- актуални заваръчни сертификати TIG (Duplex, FM6, FM3)
Съкращението „м / к / н“ има само информационен характер и означава, че обявата е адресирана до всички лица, независимо от тяхната полова идентичност, включително мъже, жени и небинарни лица. Редът на използваните обозначения е случаен, не представлява диференциращ критерий и не оказва влияние върху оценката на кандидатите, нито върху хода и резултата от процеса на подбор. Процесът на подбор се провежда при спазване на принципа на равнопоставеност и недопускане на дискриминация.